@懂得这3种与领导同事相处的技巧，高情商潜伏逆袭

【@懂得这3种与领导同事相处的技巧，高情商潜伏逆袭】

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说起人际关系技巧，我们首先脑子里会想到的是，通过情商、通过人际关系，使我们在职场上顺风顺水，一路升职加薪。这个最终的结果是没错，也是我们要争取的。但是，我们初入职场，或者平时大部分日常时间，情商高的人首先从让自己不受气开始：
【一】如何不受气的技巧职场上，人人都会受气，没有人能够例外。能够理解这一点，我们不受气程度就提高一个段位了。李敖先生说过：“对俗人使气，对自己却不生气，是高人万事之道。俗人多不逊而做混蛋事，所以要常常予以性格表演，使他们知所警惕。但这种性格表演，只是朝外的，所以，我自己却一点也不气，只是假装生气罢了！”
受不受气，首先，要取决于你从何种角度、何种高度来看待你所面临的事态。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，我们要“会当临绝顶，一览众山小“ 。其次，生不生气，还在于你是否经过了理智的权衡利弊和结果分析。职场上，许多爱生气的人，往往忽略了这样一个问题，就是：值不值得为这件事生气？生气是否对事情有补救作用呢？如果理智分析利弊，认识到：自己在受到不公正待遇的同时也获得了有利于己的东西，比如领导的同情心，那就先不生气，先去争取有利于自己的东西。这个比生气要紧！
【二】如何防小人的技巧什么是职场小人呢？最大的特征是：只要有利用价值的人，小人总要尽量交往攀附，并且挖空心思投其所好、博取欢心。这种小人在历史上很多，比如国民党时期的江西省主席熊式辉，当蒋介石、宋美龄来到江西庐山度假的时候，他伺候蒋介石殷勤周到得活像蒋府的佣人，宋美龄送他一个雅号叫“最称职的副官长” 。
职场上的小人，天天围在老板身边，很容易堵住你和老板之间的信息渠道。所以，职场防小人最大的技巧就是：保持和老板之间的信息畅通，这并不是什么拍马屁，而是很正常的职场行为，不要有心理负担。
多汇报，没见面机会，就多写书面工作汇报，只要和关键人物之间的沟通没什么大问题，小人就起不了大风浪。
【三】“脸皮建设工程”的技巧假设有一个”脸皮学院“ ，而我是院长，那么我会制定这么一个校训：”我不再为一些微不足道的事情轻易脸红；我不再为丢一次丑而久久不忘；我不再一味谦让，不敢要求自己份内的利益；我不再过分重视别人的评价；我不再在自己非常想迈进的大门之外，久久徘徊，胆小退缩......\"
同学们，看了这段校训，是不是觉得这是一个成熟的职场人应该具备的基本素质？那么我会设置这些训练：多丢几次人，不怕最坏的结果；在公开场合表现自己；没有人总注意你；为了大目标，丢点脸值得。最后的训练是：总有一天，我会把丢的脸找回来！
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