『扎心』为啥不少人总抱怨工资低却不肯跳槽？看完原因后，不得不说太扎心( 二 ) 扎心

在一个公司上班，工作多少大家都心知肚明，别人不抱怨，就你抱怨，大家只会更加瞧不起你，认为你没有能力，还爱传播负面情绪。反而不利于同事之间和睦相处，谁也不喜欢跟一个天天把抱怨挂在嘴边的人相处，抱怨是会传染的，一旦有一个点切入，就很容易形成同理心，而这是领导都不愿意看到的。
另一方面你向别人抱怨，别人要如何反馈？顺着你的话说，有一天可能话题可能会变味；不顺着你的话说，你内心可能就要dISS同事是个傻子，无论怎么样都不讨好，所以对待抱怨的人，职场中聪明的人都是置之不理。时间久了，抱怨的人就没什么好人缘了。周围结交的全是有负面情绪的人。
二、认真完成自己的任务，老板不是傻子，谁干多少活门清
领导经常会对抱怨的员工说，有那个时间抱怨，不如好好想想你的工作往下怎么做。其实是在告诉爱抱怨的员工，好好干，没事别整那些没用的。
认真完成自己的工作，是最基本的职业道德。公司不养闲人，没有谁的钱拿的轻轻松松。当领导分配给你工作的时候，不要抱怨说工作多，而是要先认真去完成工作，工作过程中有问题可以直接向领导反馈，而不是采用抱怨的方式。这是最愚蠢的方式。没有人会响应你的抱怨，你抱怨了你要给你解决，那么底下的人都会有样学样，都要如此，工作还怎么继续下去？
分配工作的时候，老板也会根据能力进行分配，所以你的工作多少，老板都知道，你抱怨反而会让老板质疑你的能力，进而会否定你整个人，得不偿失。不如就安心做事，不要想着通过抱怨让人来分担，这无异于对着瞎子抛媚眼。老板如果回应了你的抱怨，好像是老板在质疑自己所做决定，自己打自己的脸。为了树立自己的威信，老板也不会改变自己的决定。
三、想要改变现状，就要努力提升自己
工资少、活多，不想干，那就想办法提升自己的能力。在职场上，你的薪资不能代表你的能力，但却是领导针对你能力所作出的评估价值，在他们眼中，薪资就是你在职场上的价格。想要让自己的有价值，就要努力提升自己，让自己有竞争力，才有可能获得更高的价值，否则你就只配在那里抱怨工作的不公，然后像祥林嫂一样的人物，最后不过是个悲剧人物。
抱怨从来不会让你的生活变好，它只会把你拖入深渊，想要改变，唯有努力，努力工作，努力不抱怨。