格力电器|格力电器5折股价员工持股计划，董明珠福利分房的一部分？员工持股|董明珠|净利润|股票

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6月20日晚，格力电器公布了第一期员工持股计划（草案），还是有些看点的。非常有意思的是在6月15日深交所互动平台上，投资者给出了一个建议， “员工持股计划和股权激励计划，都要设定业绩增长条件，不多，每年10%左右的增长就行！”
不曾想，被人“一语中的”了。
格力电器员工持股计划设定的公司业绩考核指标是，第一个归属期2021年净利润较2020年增长不低于10% ，第二个归属期2022年较2020年净利润增长不低于20%！
也就是说，基本与该投资者的建议如出一辙，不过，格力又加了一条“且当年每股分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%” 。闲闲财经认为，只要格力电器能够稳健增长10%目标的话，后面这句话无疑是多此一举了。
要知道，由于疫情影响， 2020年格力电器全年净利润同比2019年下滑了10.21% ，也就是说，只要格力电器能够恢复到2019年的水平或者稍稍高一点，这第一年的业绩考核指标就完成了，仿佛没有什么压力！
值得一提的是，员工持股计划购买公司回购股份的价格是27.68元/股，格力电器6月18日收盘价格是53.68元/股，也就是接近打了个5折。
我们退一万步，也就是说第一个归属期格力电器实现10%的增长，股价维持当前区间价位的话，员工就获利翻倍。
当然了，这也不会伤害广大中小股东的利益，因为用于持股计划的股份是来自格力电器之前的公司回购账户。
这难免不令人想起了格力电器的员工“分房福利” ，董明珠原本计划是当员工退休后，房子就归个人所有了，可是，员工普遍认为“时间太长” ，所以，对于这批即将交付的3700套房子，铁娘子就干脆按成本价卖给员工。
但问题来了，尽管“不吃差价” ，明显又与“福利分房”的初衷有一定出入， “补贴”力度明显打了折扣。
现在来看，员工持股计划+成本价卖房，一套组合拳打下来，格力电器的“福利房”还真的实至名归了！
所以，如果摊上董明珠这样的好“老板” ，说实话，对于员工来说，还真是有福气了。
【格力电器|格力电器5折股价员工持股计划，董明珠福利分房的一部分？】尽管咱家开头对格力电器完成今年目标有点“轻描淡写” ，但从第一季度的业绩来看， 2021年其实也并不轻松。
说实话，由于前两年格力电器股权变动，人心不定，业绩最近几年表现略显颓势。 2019年下滑5.78% ， 2020年加上疫情原因净利润下滑10.21% ，我们不能光找借口，反而就在这两年，一直不相上下的美的集团，市值超出了格力电器一大截。并且，美的集团在2019年、2020年净利润都实现了两位数增长，分别增长19.67%和12.43%！
也就是说，造成格力电器业绩下滑因素是多方面的。
2021年第一季度净利润尽管相比2020年大幅增长，那是因为2020年一季度疫情冲击。而今年一季度实际净利润为34.4亿，要知道2019年第一季度利润为56.7亿，仍有差距，也就是说，想要追平2019年业绩仍有悬念。
但闲闲财经认为，总体困难不大。
2020年格力第一季度业绩大幅下滑，而第四季度却相对可圈可点，或许有几方面的原因。
其一、董明珠直播带货功不可没；其二、空调的以旧换新政策扶持；其三、新国标实施， 2020年7月以后，新国标对空调的能耗提出了高要求，被业界称为“史上最严” ，对格力电器都是一个正刺激。
尽管这样， 2021年第一季度业绩竟然也没有赶上2019年第一季度，也就是说，接下来的半年里，格力电器全员仍不能松懈的。
究其原因，闲闲财经认为，跟大环境有关，国内总体“消费不振”是一个不争的事实，而消费不振，归根结底还是老百姓口袋钱不多。
最能代表的一个数据是上半年以来，人民币持续升值，大宗商品原材料价格快速上涨，我国贸易顺差逐月“每况愈下” ，这是考验我们制造业盈利能力的关键指标。 5月份，贸易顺差同比减少32.1% ，引发消费动力不足，显而易见了。
比如财报相对好看的美的集团， 2021年第一季度净利润为64.68亿，而2019年第一季度净利润为61.29亿，仅是个位数增长，没有跑赢前两年的全年增长！