hr|我，双一流硕士毕业，找工作却遭HR鄙视：抱歉，你这种学历不要( 二 ) 大学|招聘|求职

因为学历就被拒之门外
其实，在职场中，除了“非全日制”在应聘时受到不公平待遇之外，职场上还有一条不成文的学历鄙视链。
也就是，国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职。
这种鄙视链虽然看起来太过于绝对，而且不公平，然而却是HR选人时，八九不离十的准绳，且高效。
当我们质疑，到底能力重要，还是学历重要时，很多招聘企业不约而同地给出最后答案：当然学历更重要。
根据HR的经验，越是名校，就越能给学生够提供优质的教育和资源，甚至更为宽广的人脉关系。
所以，职场人的优秀学历等同于能力的优秀。
曾经在一个面试的节目中，企业前人事经理面对面试者们的困惑之一：“为何你的简历石沉大海？”
直言不讳的说，他们在招聘会后，把那些985毕业应聘者的简历选出来带走，而那些非985毕业应聘者的简历就被无情地留在现场，或者直接丢进垃圾桶。
【hr|我，双一流硕士毕业，找工作却遭HR鄙视：抱歉，你这种学历不要】
为什么你的简历石沉大海？
最后这位前人事经理还透露，她工作这么多年了解到，其他企业也都是这么做的。
最后，她还说了一句很现实，又扎心的话：“我为什么要浪费时间不用手边的资源（985大学生）而去了解你（非985大学生），并且把机会给你（非985大学生）呢？”
在HR眼中，我的时间很宝贵，哪可能花多余的时间和精力，来测试你的能力到底怎么样，学历就是最好的证明。你如果连读书这种最基本的事情，都做不到优秀，那么能力的这种事情，你又凭什么让我相信能做到优秀呢？
学历才是证明能力的最高效标准。
这就是为什么职场人在求职时候，会因为学历非“全日制”或者“985”“211”等重点大学，就遭到直接拒绝。
而这种现象在世界五百强企业等大厂尤其明显， HR们才不管你，只要学历不是重点大学，管你是谁，能力如何，一样给你拒之门外。
学历鄙视链不可怕，自甘平庸才可怕职场学历鄙视链对于职场人来讲，现实存在的却又无力反抗，但是，如果就这样甘愿屈服，认同自己未来几十年的职场路，只能由学历决定，那未免太过于狭隘。
那么，面对职场学历这种既定的现实，我们应该怎么办呢？
1.厚积薄发的蘑菇定律
蘑菇定律通常比喻那些刚参加工作的职场人，往往会因为各种原因不被重视，只能做一些打杂跑腿的工作，不仅如此，还会遇到各种批评、指责甚至背锅。
就像蘑菇的生长，必须要经历过这样一个暗黑的过程，同样的，职场人在面对学历鄙视链的时候，也同样也需要经历这样一个过程。
厚积薄发的蘑菇定律
著名科学家爱因斯坦的第一次入学考试，就惨遭落败，复习一年后才勉勉强强考上苏黎世工业高等专科学校，而且这学校按现在要求，连个二本都算不上。
接着，毕业后的爱因斯坦不仅没有找到工作，而且还待业在家啃老整整两年。
但是，出乎意料的是，就是这样没工作没学历的爱因斯坦，却在25岁的时候，写完了五篇，对现在都依然影响巨大的物理论文，甚至还有震惊世界的相对论，继而还获得了诺贝尔奖。
2.与其抱怨不公平不如行动
有句话这么讲过：要想人前显贵，就要人后受罪。
职场就如修罗场，更不是慈善机构，与其因为一时的学历鄙视链而怨天尤人，倒不如摒弃这种负能量，把时间和精力放在行动上，改变现状。
比如，得不到大厂的工作机会，还可以选择其他的途径。俗话说，条条大路通罗马，现在的职场，虽然竞争激烈，但也提供了更多的上升通道。