效力 。 人们希望看到自己的帮助行为产生的效果 。 这并非出于自负 。 很多心理学家认为 ， 人们感到行为达到预想中的效果 ， 是人类根本的行为动机 。 这是让我们感到人生有意义和有参与感的根本 。
确保潜在助人者知道他们的帮助会起到很大作用 ， 阐明你所需要的东西以及预期的效果 。 例如 ， 在请同事帮忙评估一份客户提案时 ， 你可以说：“在我发给XX之前 ， 你能帮忙看下这份提案吗？之前就是因为你的帮忙 ， 我才拿下了XX案子 。 ”
如果你承诺接下来会跟进 ， 信守诺言 。 可能的话 ， 让对方选择提供帮助的方式 ， 如果和你预想的不一样 ， 也愉快接受 。 要让助人者选择自己感到最有效的方式 ， 给予你力所能及的帮助 。
下次当你感到需要求助他人时 ， 记得多数时候大家都愿意帮助他人 。 很少有人会因为你需要帮助而看低你 。 寻求帮助是让他人感觉良好的不二法门 。 它让我们获得最好的感受 ， 同时看到自己最好的一面 。
【求职|当责领导力|职场上像这样开口求助，成功率会更高】关键词：职场

• 求职|柳岩被点穴大师一拳“点”倒在地，忍着疼痛，说了一句让人心酸的话
• 求职|满怀希望面试，面试官迟到还没准备，提问跟我不相干，真心失望
• 动力|职场领导力提升术：清晰力——构建行动力的制胜法宝
• 求职|DNF：史派克“歧视”固伤职业，强者之路最大赢家，选对轻松通关
• 高校|【求职锦囊】如何体面的回答你的离职原因？ ?
• 银行|博士生求职遇阻，被多所学校拒绝，竟是“第一学历”惹的祸
• 求职|刘涛、林峯的虐恋之外，《星辰大海》配角的职场经更值得细品
• 求职|2021乡镇公务员扩招，推出“三不限”报考条件，应往届生均有望获编
• 银行|把“学分银行”中的分数转换为求职的敲门“金砖”
• 求职|找工作注意，这“3种”工作更适合老实人，收入不错还没年龄要求