蘑菇心理|为什么越踏实的人越容易被忽视？( 二 ) 再好的人也需要被看见01在我们很小的时

我们之前分享过这样一个概念：认知吝啬者。
意思是我们在倾听别人时候，很难做到认真的全面的倾听和理解，相反，为了节省精力和时间，我们会选择性的倾听，或者按照自己的需要进行倾听。
这就导致了这样一个问题，假如你不能够正确的表达自己，别人就会按照他们的理解和倾向去理解你，这样的话误解就很容易发生。
尤其是在公司中，级别越高需要处理的问题越多，处理问题的难度也越大。
因此在与下属沟通的时候，能够投入的时间和精力就会越少。假如你不去表达自己，你的上司也就没有机会来真正的了解你。
因此，很多踏实的人之所以不被重用，很多时候并不是公司的领导不喜欢这种认真稳重的人，而是缺少足够的了解，而了解是信任的前提，因而很容易造成不被重用的结果。
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做事的方式比做事的态度更重要
做事踏实稳重更多是一种做事的态度，但是这些对提升工作效率，提高工作的竞争性来说，并不是关键性的因素。
相对于做事的态度，公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。
你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰显自己的能力。
在工作中，随着级别的升高，需要面临的问题的难度会越来越高，这些只有那些能不断改变自己工作方式，不断提升自己的人才能够适应。
相反，如果不懂得变通，只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题，会很难适应工作的新变化。
当然，以上我们的讨论并不是说，踏实工作的人就一定没有前途。
假如你不善于与人沟通，也不善于表达自己，但是如果你能把自己的工作做到极致，任何人都无法替代，同时你的工作对公司整个团队来说又非常重要，依然可以获得公司的重视。
但是我们依然要明白这一点，这样的成功也是建立在工作能力的基础上，而不仅仅是工作踏实。
假如你在工作中经常被人忽视，一定要明白这样一个道理，问题不在你的优点上，而在于被优点的光芒遮挡住的缺憾上。
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