月影说职场|别不相信，与上司私交好的宝妈被裁员，这2点要明白，职场无友情今年说到裁员

今年说到裁员，不论何时都是一个能让人大发感慨的热门话题。不管位居职场哪个层级，都对裁员感受颇深。
近日。一位部门主管就在网上吐槽了自己因裁员事件而被拉黑的遭遇。因为单位的裁员通知，公司规定按公司需求对不同的部门进行定量的人员减少。

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这位主管所在的部门被通知有一个名额，作为主管，他从工作表现、能力、考勤、加班等方面进行了对比衡量。最后把这个名额公正地落实到与自己私交很好的一位二胎宝妈身上。
虽然这位宝妈也很有自知之名地前来求情过，但最终还是被裁。这位主管当这位宝妈被裁后，自己瞬间被对方拉黑。
这个贴子在网上引起了广大网友的热议，有人说这位主管不尽人情，既然你与人家私交很好，就应该利用自己的权力留下她。没有留下那里是私交很好，是伪善，再不相信所谓的职场友情了。

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有网友说，职场再残酷也是社会的一部分，哪里能脱离人情，二胎宝妈负担重，不会轻易离职，应该选年轻的小姑娘来开刀，毕竟小姑娘好找工作，忠诚度也不一定高。
有网友说：职场上能力都是虚的，能力再好对这位主管也没什么好处，何必为难一个二胎宝妈，人家找工作确实比较困难，也有同情心，同理心。
【月影说职场|别不相信，与上司私交好的宝妈被裁员，这2点要明白，职场无友情】更有网友说：请假多，还能完成本职工作，还不用加班，证明她能力很强！工作中有很多能力不强的经常加班，不忙装忙，做给领导看的。说这位主管伙伪友情。

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说到职场有无友情？这一直是很多职场人间争论的话题，而裁员无疑就是检验这一观点的有力论据。
一、职场是无友情
职场本来就是一个利益至上的场所。这位主管更是做出了铁一般的事实。分析原因有两点：
1、能力相对论。作为主管，为了突出自己的公平，把与自己私交好的二胎宝妈裁员。这无疑就给其他员工在心里扣上一个小人的帽子。
伴君如伴虎，与你私交这么好的人都能被裁，以后你的领导威信可能会下降，因为你的管理能力一般。

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2、选择的标准不清楚。作为主管开除了一个工作稳定的人，这在部门里负作用比较大，困为这种负能量也牵扯到那个小姑娘，她相对不稳定，有可能会因为后续效应而辞职，所以你有可能相当于裁了两个人。
私交好的宝妈能力虽然不出众，但从对公司的忠诚度，公司凝聚力来看，你只要卖个人情，她会变相地为这位主管树立威信，传播正能量。但你却选择的是打破所有员工的归属感，给其他员工更多的不安全影响。
二、裁员的标准谁说了算
剖根探源，这位主管之所以选择这位宝妈，恰恰也是因为考虑自身利益过多。因为他急于向别人证明自己的大公无私，想给下属一个公平、公正的职场环境，提升自己的威信力。

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任何事情都有两面性。如果这位宝妈不是与你私交好，说不定你也不会拿她开刀，因为那里你就会利用他来宣扬自己的人情化管理。
其实平心而论，不伭宝妈还是小姑娘都各有利弊，就看你如何选择了。不过一般的现实职场，大多数人都会人情化考虑，每个人都有自己的优点，每个人都有自己南澳的岁月，任何事情都不能做的太绝，留一线生机，日后好相见。