996|大小周取消后，996“阴魂不散”，互联网人依然在加班( 二 ) 腾讯|加班费

钱包瘪了，这是取消大小周之后的物质困局，即使对于坚定支持这个决定的人来说也是如此。徐琳自认为是取消大小周的获益者，工资到账的时候，她查了查银行卡流水，发现比原来少了3000-4000元。好在这个数额在她的预想范围内， “还好还好” 。虽然生活在北京，一个月的房租就要花去七八千，但她觉得自己还不是最惨的那个， “只降了1000元的员工才是最难过的，因为赚的越少，就越在意那1000元。 ”
张悦则略显焦虑。取消大小周后的一天晚上，她梦见自己坐在考场中央，低头一看，眼前有一张试卷，上面密密麻麻写着复杂的数学题。薪资降了几千元，难以计算的生活成本和无法预估的未来，就像是梦里那些无解的数学题。她忍不住在小红书发帖写自己降薪之后的感想，来表达这种无奈。
她几年前进入字节，那时，字节已经有大小周模式，一年过后，因为对业务缺乏一种“掌控感” ，她跳槽去了另一家同样实行大小周的互联网大厂，去年，她又回到字节。对她来说，大小周是件再正常不过的事，而她又恰好在一个强度不大的部门， “上个班，开几个会，这一天就过去了” 。
一个月多上2天班，就可以交上一个月的房租，对谁而言这都是个有诱惑力的选择。事实上，张悦再次来到字节跳动，很大原因就是更高的薪资，但大小周的取消，让张悦回到了原点。
在字节，高昂的加班费训练了大家的加班能力，双倍工资能够吸引员工们心甘情愿地服从。张悦透露，字节的HR虽然会跟应聘者讲明白，加班费不在基本工资的范畴内，但依然会将加班费放进薪资总包中。如今大小周取消，加班费减少，总包也相应减少。不过基本工资实际上从来没有变，如果跳槽或者晋升，谈薪的依据依然是基本工资，不包括加班费。
何为自由？双倍工资更自由还是双休更自由？这一度成为字节员工争论的问题。除了双倍工资，让员工服从加班，大厂们还有其他方式。
例如晚上10点钟之后下班打车可以报销，是大多数大厂的福利。但徐琳说，在字节，许多人原本晚上9点下班，却要待到10点才肯走。林霄说，此前腾讯一直有发夜宵券的福利，晚上8点过后下班，可以领一张夜宵券，即使不用，也可以存在账户里攒着， 2张券可以吃一次汉堡王，也可以买其他窗口较贵的套餐，许多人会为了拿到一张夜宵券，选择在公司待到晚上8点。
如今，大小周消失，10月15日，腾讯也发布了新通知， 8点后的夜宵券不再发放，对部分地区实行晚餐免费政策，这意味着吸引人们加班的缘由又少了一项。
▲ 图 /《无法成为野兽的我们》截图
水面下的996大多数时候，加班的人们并没有真正的选择权。
“腾讯没有字节这样的问题，至少在天美是没有加班费的，周末加班只能调休。 ”林霄说。他去年进入天美，先是经历了单休模式，然后又调整为大小周。在此期间的周末加班，他也没有领过任何加班费。只有节假日加班才有三倍工资，但加一天三倍的班，还得加一天调休的班。而今年，天美大部分部门终于陆续实行了双休模式，看上去，这是循序渐进的改变。
但让林霄一直期待的试点强制下班并没有等来。更让他感到诧异的是，在光子工作室试点强制下班不久后的一天，林霄收到消息，天美工作室从双休回到单休模式，一周只休一天。所有人都愣住了。私底下吃饭的时候，有人问：“好好的双休，怎么就突然单休了呢？”“好歹来个大小周过渡一下啊！”一个同事说。
调侃之后，回到办公室，所有人又默默沉进了工位。那之后的每天早晨，林霄对生活又多了一个熟悉的疑问：今天是周几来着？
同样在腾讯， 8月，劳拉通过层层筛选成为了实习生。最后的面试里，团队领导告诉她，进来之后要对加班有所准备， “如果不接受，当然也OK ，我们找其他实习生” 。劳拉选择了接受。
第一天上班，劳拉待到了晚上10点后才走，她的房子租得离公司比较远，而老板答应， 10点后下班，可以帮她报销车费。 “你走得算早的了。 ”事后，其他组内的实习生跟劳拉说。她心里微微一颤。
第二天，她进入正式工作状态，晚上11点才离开办公室。最晚一次下班发生在项目收尾阶段，实习生们需要在2天内将项目赶工完成。劳拉连续两天凌晨3：30下班，这之后会有其他的实习生接过工作，第二天早晨7点多，劳拉又到办公室继续接力。没有痛苦，没有麻木，没有任何感觉，因为她只想睡觉。