招聘|招聘员工的条件，还存在“地域黑”？都是中国人，有什么好歧视的河南

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引言
几乎每个人在找工作时都会遇到“门槛准入”问题，这是企业在招聘人员时基于人员的条件和要求和考虑的。这一点无可厚非，毕竟只有专业的人才能做专业的事。
但是得有很明显的歧视就不能被人所接受了，实际上有很多省份和地区的人在找工作时都会遇到被歧视的情况。前一段时间，有一家企业在招聘人员时明确表示不要身上有纹身的人和东北地区的人。现在社会上对有纹身的人明显带有一种偏见，在这一点上企业会明确说明也有自己的考虑。
但是不要东三省的人不仅仅是一种歧视了，而且是明目张胆的地域黑。地域黑在中国是非常流行的文化，而且有些人不以为耻反以为荣，觉得应该如此，以为不给别人打上地域黑的标签，这个地区的人就很难改变整体形象。地域黑确实会打击人的信念，很多人深受此种症结所扰，但是又无可奈何。
去年有一家公司招聘一个前端工程师，这家公司设置了双重雷：1.公司不招北京本地人， 2.公司不招独生子女。为什么公司会有这样的要求呢？原因竟因为老板是浙江人，对北京独生子有偏见，认为北京人懒，独生子吃不得苦。
现在地域黑到了什么程度？
有一位20多岁的小伙应聘一家酒店的厨师，小伙的烹饪水平非常高，自信完全能够胜任这家酒店的职位。但到了那里小伙子连招聘经理的办公室都没有进，因为hr的助手在看到小伙子的招聘简历时就已经将他刷下来了，细问之下原因竟然是因为小伙是河南人。
从不少企业和工厂的招聘要求上来看，河南人在岗位应聘时遭受的地域歧视最多。在10年前左右，正是全国各地的打工者到大都市寻求谋生机会的时刻，但不少河南打工者都或多或少的受到了地域歧视。甚至有的工厂在招聘时还将“不要河南人” 明目张胆的写在招聘公示牌上广而告之，这对河南人民造成了极大的伤害。
久而久之，很多人在听到“河南人”这三个字时，就会下意识的带有一种偏见，认为河南人经常干一些坏事，导致一部分人在网络上看到这样的事件，就会自然而然的与“骗人”、“偷”这样的字眼联系起来，甚至还会将河南人与这些刺眼的字眼画等号。
不只是河南人，很多地方的人在平时也会遭到地域歧视，比如山东人嘴里都有一股浓浓的大葱味、福建人喜欢骗钱，也喜欢卖假货、贵州人爱打架等等。喜欢搞地域歧视的人大都是一些心态傲慢和偏见的人，有一些因带有明显的经济优越感，比如苏南人瞧不起安徽人和苏北人、上海人瞧不起全国各地的人等。
这已经是一个普遍的现象，其实苏南人也好上海人也罢大多数还是不搞地域歧视的，一小部分人也是被网络和口碑扩大化效应了。值得注意的是，招聘单位可根据你的理解招人，用不用他是你的权利，把地域黑当众说出来没必要，地域歧视问题非常的危险，这是网络和地方口碑的放大效应，把很多零星出现的问题无限放大。
【招聘|招聘员工的条件，还存在“地域黑”？都是中国人，有什么好歧视的】
目前地域黑正在逐步加深各个地域之间的矛盾，现在是哪里出现问题，只要标明地点必有“地图炮”出现，不知道是否有人在刻意制造这样的矛盾，现实情况是，本身很多人在网上说话就本着极不负责的态度，不去探究真相，也不去查证因果，只要有人带节奏，马上就随风而上，借机发泄个人情绪，博取他人关注，用口不择言的方式极尽贬低挖苦之能，这才让网上的地域黑之风愈演愈烈。
实际上不只是地域歧视，还有很多单位在招聘时会有性别歧视，比如刚结婚没有孩子的女性不要、单身妈妈不要等。
企业在进行招聘时，招聘要求是厂方根据自身实际情况而定，不同岗位有不同要求，比如，办公室文员一般都只限女性，还有一些轻巧细心的职位比如电子厂，制衣厂之类的都是女性居多，而五金制造业、装车工、码头搬运工等一些劳动强度比较高的基本上限男性，这不是性别歧视，是工作需要。但是对未生育的已婚女性和单身母亲带有偏见，这样的企业与明目张胆的地域黑有什么区别呢？