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当然这种做法也是有一定的风险在内 ， 如果说不能及时地发现人才 ， 人才不能持续更新 ， 那么就会对公司造成很大的伤害 。
所以任正非在新员工如何快速获得提拔？避免论资排辈这块关注度一直很高 。
因为只有公平公正的机制 ， 才能让年轻人更有动力 ， 这也是华为更深层次的造诣 。
在这次内部讲话中还有一个亮点 ， 就是任正非最后强调的个人英雄 ， 个人英雄主义很多人把它作为一个贬义词 ， 但任正非希望核心员工在公司集体主义下 ， 发展个人英雄主义 。
这次的评价代表着华为对核心人才的重视 ， 以及看重核心人才会创造历史 ， 改变时代 ， 这同时也透露着任正非的大格局 。

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