【评论汇】让考核顶着干部往前走分季度、全方位强化考核

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正文开始：

分季度、全方位强化考核，发现问题第一时间约谈提醒，着力解决一些干部“不会为”问题……长春创新干部政绩考核机制，并根据考核结果先后组织调整干部346人，其中近百人被免职。“干部不干事，真会摊上事”，如此动真格的考核，引发社会关注。

只有动真格，从严要求、突出“实”字，真正考出干部“有多能”“哪不行”，并以此为依据，让能者上、庸者下，才能激发干部动力、层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为失去市场。

——人民日报：让考核顶着干部往前走

营商环境就是生产力、竞争力和吸引力，哪里的基础设施完善、服务质量过硬、投资环境优良，资本就会源源不断向哪里聚集和流动。不要乱作为，又要有作为。多支持少干预，是政企关系辩证法。为此，必须做到：凡是有利于企业发展的政策必须落实、凡是有损于企业利益的行为必须追责，确保企业“引得来、留得住、能发展”。

——广州日报：“多支持少干预” 堪称政企关系辩证法

（郭庆敏整理）