2018初级考试内容再曝光!今年没过明年可能就没有资格了。
会计职称考试
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2018年初级新教材出来后,由于增加了从业的内容以及把比较难的内容全部并入到中级教材中,总体教材难度降低很多,很多小伙伴表示“很开心”,或成为初级会计史上最简单的一次考试。
但是,据官方消息,2018年度全国会计专业技术初级资格考试的报名人数为403万余人。同比2017年初级会计职称报名186.68万人,增长大约为115%!从数据上看,2017年初级会计职称考试人数已经是历史最高了,2018年又轻轻松松的刷新了最高记录,那么问题来了,面对400多万的考试大军,说好的考试难度下降,怎么看都不像是真的。
根据“十三五”改革规划,完善会计专业技术资格评价体系,形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度。既然要提升会计人员素质,优化人才结构,那么初级会计师的含金量自然会提升。并不存在变会从之说。
甚至有消息说2018年初级考试可能会严卡考试通过率,只有这样才符合改革的初衷,筛选出优秀的、高素质的、有扎实的会计理论基础和会计实操能力的人才。照“十三五”规划中的要求(2016-2020年),选拔出140万初级考生。
2017年初级考生186.68万人,2018年预计400万人,2019…2020…,“十三五”期间上千万考生中有140万考生通过考试,通过率低到无法想象。不过这对整个会计行业的健康发展是一种促进。每个会计人都应该明白,只有革除积弊才能获得新的发展,作为个体,我们若想在行业内立足,那就要攀登更好的阶梯,迎接更大的挑战。
“2018年初级备考生有一点需要注意的是:初级考试的核心永远是教材和考试大纲。为了帮助大家更好的通过考试,接下来,从大纲出发,我们针对2018今年初级会计考试命题规律做一个系统的说明:
2018初级会计职称考试命题规律预测
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2018年《初级会计实务》命题规律
第一部分第一章(基础会计内容)第二部分第二章~第七章(会计要素的确认、计量和报告)第三部分第七章(管理会计、产品成本核算与分析)第四部分第八章(非企业会计体系)
通过对近年考题的分析,可以总结出以下特点:
1.内容全面。在无纸化的考试形式下,试题基本上是覆盖到所有的知识点,尤其是一些教材边边角角概念性的内容也会出现在考题中,因此,考生应注意全面复习,不能盲目猜题、押题,不要存在侥幸心理导致自己白白辛苦了一年。
2.重点突出企业财务实务中,各业务的重要性和复杂程度不同、某一类业务在实务中的覆盖面不同,因此反映到能力考核中,各章节所占的比重也是不同的。《初级会计实务》重点关注章节包括资产、收入、费用和利润、财务报表等。
3.综合性强,难度不大。不论是客观题还是不定项选择题,很多题目不再局限于考核单一知识点,而是将某一类问题融合在一起予以考查。尤其是不定项选择题,很容易将不同的经济业务放在一起,以考查多重知识点这类题目所涉及的章节内容相互渗透、前后联系较密切,也是考生容易丢分的地方。但是考题内容也基本以教材为基础,计算量不大,很少出现偏题、怪题,因此,考生只要能够将相关知识点掌握到教材的难度和深度,熟悉考题思路,想通过考试并不是难事。
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2018年《经济法基础》命题趋势预测
章节
预计2018年题目分值难度比较第一章 总论大约8分★第二章 会计法律制度大约8分★★第三章 支付结算法律制度大约15分★★★第四章 增值税、消费税法律制度大约20分★★★第五章 企业所得税、个人所得税法律制度大约15分★★★第六章 其他税收法律制度大约15分★★★第七章 税收征收管理法律制度大约5分★第八章 劳动合同与社会保险法律制度大约15分★★★
1.每章有题目,覆盖率达到100%
从2014年开始,初级全面实行了无纸化考试,考试试卷是随机抽题组成,所以教材中的每个知识点都可能会涉及题目,不再区分重点和非重点章节机考后没有完整的可参考试卷题目,书稿中涉及的近几年考题均为考生学员提供的回忆真题,帮助我们去把握考试命题的思路和角度。
2.具有综合分析性的不定项选择题命题集中
自2010年起,《经济法幕础》考试的题型就取消了简答题和综合题,取而代之的是不定项选择题,每年试卷中该题型为二道题,命题主要集中在劳动合同法律制度、支付结算法律制度、增值税、消费税法律制度(结合税收征收管理法律制度)、企业所得税和个人所得税法律制度。
3.基础知识占比重较大,考核范围既细致又广泛
单项选择题、多项选择题和判断题共74分,这部分考题除涉及具体税种的计算、应用之外,大多数题目都是基础知识,不需要灵活操作,只要求准确记忆,但命题点的外延在扩大,不是局限于某一个规定,而是某一类规定。
4.题目案例化,命题方式日趋灵活
不仅是不定项选择题(案例分析题)体现出命题的灵活性.就是有些选择题也以案例化方式命题,不考核死记硬背的条目,而是考查考生活学活用的能力,考试难度在逐步提高。备考初级掌握出题规律很重要!
2018年没有初级职称证书,对于会计工作影响很大
会计证取消后,初级职称正式被列入财会领域的门槛证书。而2018年作为会计证取消后的第一年,对于整个财会圈的影响还是比较大的。对于那些想进军财会圈的人们来说具有重要的意义。
很多想做会计的同学都说证书不重要,想着毕业之后很少有对初级证书的要求,尤其是一些私营企业。总是能听到: “反正我也用不到”,学长、学姐也没有从没有说因为没有初级职称证书找不到工作的,很多同学于是选择了裸考上阵。
临到考前才复习,做一套真题就当复习过了……这个是很多考生的通病,最后的后果就是:看题,懵,最后只能蒙。分数出来没过,继续安慰自己:考不过就算了,反正初级会计职称证书不重要。你真的觉得初级会计职称不重要吗?或仅仅是得不到的自我安慰。
对于将来进入会计行业的你来说,初级会计职称证书都将是你性价比最高的证书!
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现代社会,找工作难吗?
一点都不难,只要你有个大学文凭,找到一份工作轻而易举。问题是,找一份你喜欢的、薪资待遇好、发展前景大的工作难吗?学长学姐没有给你答案。
私企:
在秋招中就会发现,大公司的网申必须要填写额外拿到的证书。
很多公司面试的时候都是有名额限制的,所以要想通过自己的简历和HR建立友好的关系,首先要比别人更优秀,换句话说就是:别让证书成为你的短板。
而就算在进入公司以后,晋升的路上证书也是一部分考核指标,作为一个财务主管没有点证明自己能力的证书那就露怯了。
外企:
作为一个外企,考核的角度会更高,记忆犹新的就是没有几斤几两,没有几个证书撑着,可能简历就会石沉大海了。
好外企网申人数过多会直接筛掉没有证书的简历,所以:去外企必须有底气。至少有个初级会计职称撑面子。
在外企,如果你有注册会计师、CMA、ACCA更会给你在面试前加分,证明自己在专业领域的能力。
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HR是这么说的:
我曾做过银行的HR,我发现很多岗位是用不到某些证书。但是,我仍然会关注应届生的考取证书的情况,其实主要就是根据你的情况,初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。
最近在做校园招聘,公司是外资的研发中心。在没有宣讲会、招聘会的情况下已收到超过100份简历。第一轮筛选的关键字是:1.看专业-肯定会把专业不对口的筛掉。2.看证书-因为还没有面试,基本上把没有专业证书的都筛掉。
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没有初级证书,面试都没底气
好了,时间一晃,终于到找实习找工作的时候了。设计起简历来算是有模有样,可是填写内容的时候就如此尴尬。
除了在简历上填写基本信息之外,技能证书、实习或兼职经验、荣誉证书这些都无从填起,就连自我评价也都是东拼西凑才写上的。
整张简历完成了,但是看起来毫无实质性内容,除了设计上的颜色有点吸引人外,我是看不出有什么了。
HR问我:“初级会计职称证书有吗?公司需要。”
我回答:“没有。”
其实那时候我已经知道自己没戏了。
有时候,用人单位看你的简历上若多出几个证书,多出一两个兼职或实习经历,多一个荣誉证书,只是向用人单位证明,你是有学习能力的,你努力过。
自我评价时说学习能力强,能吃苦耐劳,态度诚恳认真,善于沟通等。试问,你连初级会计职称都没过,其他证书也没有,面试官会相信吗?
恐怕,连我们自己也不信。
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公司要的不是初级会计职称证书,而是你
是不是没有初级会计职称证书,就一定会吃闭门羹?
也不妨给各位一个准确的答复:专业能力确实很重要,它可以让你少走些弯路。但也只是锦上添花,绝非决定性因素。但是对于会计人你没有专业证书可能想往上走或者有高薪那都是非常困难的。
很多公司,不是要初级会计职称证书作为门槛,它并非什么了不得的绊脚石。公司真正在乎的,是你表现出来的综合素质和你的综合专业能力。
一旦求职屡次碰壁,你可千万别把怒气都撒在初级会计职称证书上。
其实,面试官也知道,你一个大学还没毕业或刚毕业的人,要你有很多工作经验,这是不可能的。很多企业在你进去之后,都会进行些培训,或者有个人带着你。面试官若是看到简历没什么实质性的,他会自然而然的想到你之前的状况,正所谓欲知今世果,须看前世因。所以证书是对于刚毕业的你一种能力的另一种体现。
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实际上,最该承担责任的,只有你自己。
做题不会,就多去练习;
找不到方向,尤其对于那些基础比较差的学生,建议可以报考高顿网校来提升一下自己的专业技能;
面试时遇到措手不及的问题,就要记住避免再犯同样的错误;
用人单位怀疑你的能力,就去做些拿得出手的证书来证明自己。
在未来的路上,有些人证书齐全、成绩优异,他们走的是一条坦途,自然舒服一些;有些人成绩普通、捉襟见肘,他们面临的是一根独木桥,竞争自然激烈。这是差距,我们必须要承认。
但有趣的是,不论坦途还是独木桥,它们都并非绝路。虽然过程有难易之分,但二者最终却都能引领你到达理想的彼岸。
成功与否,怨不得别人,只与你自己有关。
你努力了么?
如果你对于备考初级还是很迷茫,无从下手
那么接下来这份考证指导,或许就是你需要的!
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