让“老黄牛”拥有更多存在感
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正文开始：
“周大姐，你做的红烧鱼、宫爆鸡丁和鱼香肉丝是我们全区公认的美味，在这里我给你点个赞，希望2018年你再出精品！”1月24日是中原油田采油三厂采油管理一区的党员活动日，没想到区经理马景文会点名表扬自己，食堂管理员周桂君心里美滋滋的。
2017年底，该区推行数字化信息化以后，各岗位实施人员竞聘。面对竞聘后一些员工对新岗位、新工作缺乏“存在感”的状况，这个区开展“点评2017，说说2018”党员主题日活动，组织区机关干部分别对各自承诺责任区员工进行点评，指出平时工作中的不足，又对新年工作提出新要求。
“以前，我们都是以职工大会形式进行全面工作总结。如今，我们以个人点评方式对每位员工一年来工作好坏进行全面评价，既能让员工发现自身的闪光点，又对新一年工作提出新要求。”马景文说。
周桂君是该区的一名后勤管理人员，在2017年的岗位竞聘中，她成为该区食堂管理员，负责全区200多名员工的一日三餐。“以前，我总认为自己的工作就是负责员工的吃吃喝喝，根本算不上有功劳。如今听经理这么一说，我感觉自己的工作也挺有价值的，炊事员干好了一样有存在感！”
“虽然各单位在年终评先时总以业绩论英雄，但我们也不能忽视身边这些任劳任怨的‘老黄牛’。”该区副经理申峻岭说。
负责后勤日常服务工作的员工李恩普激动地说：“真没想到我半年前带病干工作的细节领导都记得。虽然苦点累点，但只要被认可，我感觉就值！”
点评会结束后，周桂君又赶忙找到图书管理员，要求再借几本新书，她想在过年期间为单位的员工多准备一些新菜品，让大家吃出“家味道”。（务圣洁）
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