通信人的匠心和师徒情这种浓厚的师徒情

浓厚师徒情，很多人不曾体会，但却总会在这些只言片语被提及时，不禁驻足冥想；似乎我们可以透过文字体会到背后的故事，看到我们不曾目睹的专注、执着和工匠传承。

师徒制中的工匠精神

文:冯雅令

工匠精神的核心就是要精益求精，不放弃对细节的完美追求。我感觉，最能体现工匠精神的是人才、技术、经验的承继关系，也就是“传帮带”。师徒制由来已久，即老师（师傅）带领学生（徒弟）工作、学习、生活，继承经验、传授技术，曾是青年工人掌握技能的重要途径之一。

上世纪80年代，我刚参加工作的时候，企业实行的就是师徒制。我与师傅签订了“三年期师徒协议”。十年后，我又与自己的徒弟签订协议，真正感悟到何为师傅、何为榜样、传授什么、怎样传授？

旧观念中“宁帮三吊钱，不把艺来传”和“教会徒弟，饿死师傅”的心态早已被历史淘汰。新的师徒关系是一种责任与担当，也是一种继承和扬弃。我的工作态度受师傅的影响很大。

我的师傅非常严格，一组数据做错了，她会很生气，会严厉教导，17岁的我那时免不了还会产生逆反心理。无论我做过的数据有多少，哪怕是几千组，师傅都会重新一个个核对。她戴上老花镜，用手指着一个个数字对照，一丝不苟的样子感人至深。后来我也有了徒弟，懂得了做师傅的责任。师傅的言传身教会影响徒弟的一生。要让徒弟明白：眼下的一个小错，可能是迈向失败的一大步；现在方法步骤不正确，将来可能酿成大问题。

时光荏苒，一路走来，我从混沌到清晰，从学徒成长为师傅、技师、专家，一路反思自省，得出结论：没有师傅昨天的严厉，就没有我今天的成就。每次回想起来，我都从心底感念“一日为师，终身为父”，师傅的品德，我一生难忘。与师傅在一起的日子很有限，但师傅对徒弟的影响却是巨大的。父母给了我生命，师傅让我学会了工作、生存、忍耐、攀登。

遗憾的是，如今企业里有这种责任心和态度的师傅不多见了，传承技能和经验的师徒制也取消了。如果我们看一看通信线路，可以看到两个时代（相距15年）捆扎的拉线，一种是严实无缝、绕线整齐美观；另一种是松松垮垮、丑陋不堪，仅能保证电杆短时间不倒。再看电路板焊点，抽出20年前的电路板来看，焊锡规矩，扁平圆润，干净利落；现在的焊点，焊锡刺毛，形状鬼怪，扯上粘下，仅仅是糊弄着接通了而已。虽说眼下能用，但离精益求精还差得很远。我记得那时候，师傅教徒弟，绕线不允许有一丝一毫懈怠，焊电路板绝不允许有一个焊点马虎，不但要消除虚焊，还要美观。师傅说：“若干年后再看到自己的焊点，那可是一种自豪。”

过去，师傅总是只把绝招传授给自己的徒弟，这不是自私，是人维护绝技秘传的本能。尖端技术总是掌握在少数人手中，而今培训班出来的只是大众化的技术人员，正如机械化生产的瓷碗只能是生活用品而绝不是艺术品。贾平凹曾说过一句话，大意是土窑只管烧罐子，不管将来是油罐还是尿罐。我还听说，工厂里有一个学徒走路不小心踩到铁屑，鞋底被扎透，脚心被刺破。他师傅大动肝火：“我说过多少次，在车间走路看准道路再动脚，否则会出大问题。”此后，这个徒弟工作几十年再没出过任何工伤，他说：“这都是师傅苦心立下的规矩，让我规避了风险。”

现在企业里已没有师徒制，同时，很多绝招、经验、精神也随着师傅们的退休而消失。许多新入行的员工不得不从头自学、摸索琢磨。没有十年八年，哪能悟出绝招、高招？但他们所探索的东西，很可能已经是前辈嚼过的馍。几代人传承的好东西，丢了就再难找回来，也叫“失传”。

记得80年代中期，单位的锅炉漏气，仅是一个绿豆大小的孔洞，但直接影响了生产。当时单位找了很多锅炉师傅，都说必须停炉检修焊补。如果停炉一天，就要损失几千元。最后，有人打听到一位宋师傅是焊接高手，就邀请他至锅炉前。只见宋师傅看着冒气的孔洞，一手用干毛巾捂住气孔，一手抄起焊枪，在毛巾闪开的瞬间，焊枪几乎同时点在孔洞上，一道弧光封住漏气锅炉。挽回损失数千元。宋师傅说：“这都是俺师傅教的绝招。”

还有一次，我们有一位机线员出差到农村支局，一连27天都没有回家一趟。他几乎天天都要骑自行车到支局去维修，这边复通了，那边又出故障了，来来回回，早出晚归。在80年代，出差是食宿自理的，下支局还要带干粮，有时一天只能吃上一顿饭，困了就在机房地板上睡。机线员是敢怒不敢言，而他的师傅却在背后说：“磨磨他的性子。”十几年后，这位机线员成了专家，他最为突出的职业品格就是打不垮的精神和超常的耐力。他回忆说：“多亏俺师傅，才把俺打磨成这样。”师傅离世时，他痛哭流涕，悲伤万分。

这种浓厚的师徒情，令人留恋又神往。在新时代的企业里，这种人情味极浓的感情，就寄托于工匠精神的再度提倡和弘扬过程中。

编辑：刘培钰

校对：梁晨

制图：王阳

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