欢迎您来到傻大方资讯，本页内容是《实施振兴乡村战略 一号文件五方面政策留住和吸引人才》，既然来了就转发一个再走呗。

正文开始：

昨天2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》发布，中央农村工作领导小组办公室副主任吴宏耀在今天上午的国新办新闻发布会上表示，实施振兴乡村战略不但需要钱，实际推动过程中还缺“人”。要完成乡村振兴这个宏大战略，就要汇聚全社会的力量，强化乡村振兴的人才支撑，把人力资源开发放在首位。要做好两个方面的工作：一方面要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，要培育新型职业农民和乡土人才；另一方面，要以更加开放的胸襟引来人才，用更加优惠的政策留住人才，用共建共享的机制用好人才。

吴宏耀介绍，一号文件针对怎么能够把“人”留住，把人才支撑落到实处作出了五个方面政策部署：

一是要大力培育新型职业农民。要全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。

二是要加强农村专业人才队伍建设。特别是要扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。

三是要发挥科技人才支撑作用。要探索新机制，全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，发挥好各类农业科技人员的作用。

四是要鼓励社会各界投身乡村建设。乡村振兴要有全社会各类人才的参与，要建立有效激励机制，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。一方面要研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职；另一方面要加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策，明确政策边界，保护好农民利益。

五是创新乡村人才培育引进使用机制，主要是“三大机制”：一是多方式并举的人力资源开发机制；二是城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制；三是城市医生教师、科技文化人员定期服务乡村机制。（新民晚报 潘子璇）

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