定了！上海今年再涨最低工资、养老金！这些人员收入也将提高！好消息！~"

好消息！

今天上午召开的

2018年人力资源和社会保障工作会议公布：

上海今年

再涨最低工资标准

！

养老金水平

也将继续

提升

！

还有你关心的

社会保险、劳动保障、

人才引进、职称评定

等

今年都将继续迎来利好消息！

快跟着小布来看具体内容↓

适度调整最低工资标准

一线职工收入保增长

根据要求，上海今年

将适度调整最低工资标准

，适时发布企业工资指导线。

去年4月1日，本市——

最低工资标准

从原先的2190元提升至目前的2300元，增加110元

小时最低工资标准

从19元调至20元

事实上，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。不仅如此，上海的最低工资

不含

劳动者个人依法缴纳的

社会保险费和住房公积金

，由用人单位另行支付。

值得关注的是，市人社部门指出，上海今年将提出分类调整社区工作者薪酬水平的意见，

适当提高机关事业单位政府购买服务人员收入水平

。

继续指导环卫、绿化等养护行业建立和完善

一线职工工资正常增长机制

。同时，还会发布

技能人才市场工资价位

，完善市场薪酬信息发布工作。

统筹提高养老金水平

社会保障方面，上海将根据经济社会发展情况，继续提高

各类领取养老金人员的养老金水平

。

继续提高

职工医保统筹基金最高支付限额

，适当延长肿瘤治疗门诊大病期限。

聚焦部分临床使用广、参保人员负担重的自费诊疗项目和医用材料，

分步纳入医保支付范围

，形成动态调整机制。

在3个区试点基础上，全面开展本市

长期护理保险试点工作

，全年提供居家照护300万人次以上。

新增就业岗位50万个

今年——

上海力争全年新增就业岗位

50万个

，其中战略性新兴产业不低于13万个

帮扶引领成功创业

1万人

，帮助

8000名

长期失业青年实现就业创业

城镇登记失业人数控制在

23万以内

，城镇登记失业率和城镇调查失业率均控制在

4.3%

以内

完成职业培训

100万人

以上，高技能人才占技能劳动者比重达到

33%

。

据悉，本市将强化

就业动态监测

，密切关注新产业、新业态和人工智能技术发展对本市就业的影响。

分类完善职称评价标准

今年，上海还将持续推进落实

“科创人才20条”

和

“人才新政30条”

，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，深入研究实施针对高峰人才的突破性支持举措。

比如：

优化

张江核心区域

重点项目的高、精、尖、缺人才引进直接落户的办理通道，聚焦本市重点发展的高新技术领域和战略性新兴产业领域，引进关键和紧缺急需人才；

拓展建设中国（上海）人力资源产业园区分园，打造具有国际竞争力的人才市场。外资研发中心等单位聘雇外籍研发人员实行“告知+承诺”“容缺受理”等支持措施也将在今年出台，海外人才引进管理服务体系的成果转换将进一步完善。

另外，上海还将

分类完善职称评价标准

，深入推进科创领域职称分类评价。完善海内外高层次人才职称评审“直通车”和“绿色通道”。

探索“不见面”服务

今年，上海还将深入推进和谐劳动关系创建活动，加大对和谐劳动关系达标企业的宣传、管理和服务力度，探索研究推进街镇和工业园区三方机制建设，完善劳动保障重大违法行为社会公布办法，

实施欠薪“黑名单”制度

。

同时还将——

在全市全面开展

劳动人事争议引导先行调解工作

，推进街镇劳动争议调解综合示范工作，推动街镇以上工业园区设立调解组织。

加强劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接。

落实治欠保支各项工作举措，依法及时查处各类欠薪案件，

加大对恶意欠薪和恶意讨薪行为的打击力度

。

而在管理服务能力方面，上海扎实推进互联网+人社，上海人社APP推出了

105项

业务服务功能，居民医保个人参保实现

在线缴费

，迈出了社保缴费移动支付的第一步，

居住证积分续办

试行了网上办理，个人社保缴费类业务实现了

全市通办

。

今年，上海将实现人社领域下沉社区事项实现

100%全市通办

，全面推进人社领域各业务和经办服务的“互联网+”、“自媒体+”、“大数据+”建设，探索“不见面”服务。

配合新一代社保卡发放，上海将努力改造用卡环境，丰富社保卡的运用场景。

编辑：沈丹

来源：上观新闻、

劳动报

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