民企工资比国企高出3倍，留在国企的“老实人”就一定会吃亏吗？今天是大年初三

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今天是大年初三，不直接谈股票，想与大家说些比较轻松的话题，比如就业。

我居住在一个石油小镇，这里是中石油下属的一个分公司，过去的几年由于经济的不景气，企业的效益不能说太好，非常一般吧，体现在员工的收入上基本维持在原地踏步的状态，其实要是物价不涨也就罢了，但是吃喝住行什么东西都在涨，唯独工资一直没有涨，这边的职工反应他们10年没有涨工资了，各种抱怨声似乎很大。

于是，另外一种景象出现了，那就是越来越多的人放弃了原来的铁饭碗，离开了国企，到内地的一些民营去上班，根据我所了解的情况，一般年薪大约都在20万左右，确实比现在的国有企业薪水高出3倍左右，最起码从当下看，这些人的选择是正确的，人往高处走水往低处流嘛。

那么，现在留在国有企业的“老实人”就一定会吃亏吗？我看未必。

这里你想分析私营企业薪水比国企高处3倍的原因，为什么民营企业能给出那么高的薪水呢？那是因为企业现在经营的好，产品价格在不断的上涨，处于行业的景气周期。给出高薪有两方面原因，一是想从国有企业挖出部分技术能手，这样能直接提高运作效率；二是效率提高了企业能赚取更多的利润，这两者是环环相套的。

不过任何事物和市场的蛋糕不会无限制的膨胀，也就是说市场的资源始终是恒定的，原来10元钱的盈利两家国有企业分的时候每家5元，也没有竞争压力，现在一下子进来了8家民营企业，大家都在生产，很容易形成市场饱和的状态，这个情形下民营企业为了生存就可能拉低价格提高效益，一般竞争的手段都是通过价格去调控，这样一直持续竞争下去，势必会影响到国有企业的生存安全，恰恰是这个时候，巨变就有可能到来。

此前的供给侧改革大家都有所了解，当企业竞争达到白热化阶段的时候，尤其是石油和石化企业的安全在能源安全领域占据重要地位，所以这个时候一般会有些手段出来，假如还是按照以前的供给侧改革，那么民营企业必将受到颠覆，大片的死亡现象有可能重生。

当有一天这种场景出现的时候，民营企业都死了，你的年薪20万找谁去拿，这个时候你还能重新回到国企吗？答案依然是否定的。

我要表达的意思是，现在民营企业看起来比国有企业的工资高出好几倍，但是这种高工资的背后孕育着有一天失业的高风险，这个风险不是企业通过自身的努力能够改变的，是行业属性和弱肉强食的生物链所决定。

当然了，有两种情况是比较安全的，一是你在国有企业里掌握着核心技术，前10年如果发现原油价格见大顶的时候离开国有企业，跳槽到民营企业基本上无论未来这个行业怎么变你都不会吃亏，一般掌握核心技术的人员去了民营企业年薪拿到70万是没有问题的，我们可以简单的算一笔账，你离开企业的时候40岁，去民营企业干10年700万就到手了，倘若你在国企一直干下去，年薪按照10万计算，从40岁起即便到你死亡的90岁，50年从国有企业拿到的钱最多不超过500万，但是在民营企业通过10年的时间可以把以后退休的工资都赚到了，这笔买卖还是很划算的，至于10年企业死活都与你没太大的关系；二是你可以离开自己现在的单位，调换到机制比较灵活的国有企业下属的一些公司去，在你国有企业员工的身份不变得前提下，年薪能拿到20万以上也是划算的。

问题的关键就出在了一些后知后觉的人，发现别人离开国企都赚钱了，才开始辞职，但是这个时候风险已经很大了，距离行业变化的时间越来越近，这个时候你随时可能因为企业的生死存亡而失去工作，基本上这是一笔很不划算的买卖。

通过这个事情不仅仅想跟大家说，干工作还是为人处事，不要只看到眼前的利益，一定要从战略的角度思考问题，这样自己才不会被动。

最后非要跟股票扯上点关系的话，我觉得未来10年是国企的天下，我们干什么事情都要向国企靠拢，远离民营企业，各行各业都是如此，尽管我现在拿不出过多让人心服口服的理由，但是要从抗风险的角度讲，国企是最佳的选择，去年股市上的四大国有银行就是比小银行涨的好，就是资金寻求安全壁垒效应所致。