十年老员工比新人少发3000元年终奖，老板一番话，被打脸啪啪响！前言：职场火锅涮的是原创职场故事

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前言：职场火锅涮的是原创职场故事，请不要当作新闻来看。故事来源于生活，故事带来思考。文末PS部分，引起总结和反思，引发交流和探讨。图文无关，来源网络。

95后新人袁帅（化名）去年大专毕业入职这家公司，第一个月工资4800元，第二个月的工资就涨到了5300元。袁帅以为发错了，就找老板说“是不是发错了”。

老板说，你虽然只干了一个月，但你工作上手快，尽心尽责，乐于助人，善于配合，主动补台，我觉得起薪给你定低了，所以调高了500元。你做人做事比较踏实，比如你会来问我是不是发错了。这是你应该得的，继续好好工作吧。

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袁帅懵懵懂懂，明白了工资和工作的关系。加薪不是你向老板争取来的，是你做出业绩带来的客观回报。于是，袁帅更加努力地工作了。然而，袁帅的同事大张听说袁帅第二个月就加薪10%，心理极度不平衡，话里话外酸溜溜的。

袁帅明白了工资是自己争取来的道理，从不理会大张的冷言冷语，继续认真踏实地做好本职工作。春节前公司发年终奖，袁帅发了23000元，大张发了20000元。大张怒火再也压抑不住了，愤愤不平地找老板，“我有十年工作经验，凭什么袁帅干了一年，反而比我多3000元？！”

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大张继续质问老板：袁帅有什么后台？你们有什么秘密？这个公司还有没有公平了。老板对大张只说了一句话：你没有十年工作经验，你是一个经验用了十年（这八个字划重点）。袁帅工作一年，感悟到的经验可能是十个。这就是他多发3000元的秘密。

PS：行走职场，有一些人认真工作，善于总结，不断进步。有些人每天就是复印机，日子一复一日过去了，企图一招鲜吃遍天，然后别人都在快速进步，你还在原地踏步。工资，是价值创造的回报。要想让自己赚更多的钱，先问问自己为企业创造了多少价值。