一天万人求职挤爆富士康忙:排队面试等了一个多小时昨日

傻大方提示您本文标题是：《一天万人求职挤爆富士康》。来源是拖包客。

一天万人求职挤爆富士康。求职|田永春|求职者|小杨|普工---

忙:排队面试等了一个多小时

昨日，采访人员来到富士康集团龙华基地普工招募处，这里的气氛只能用异常火爆来形容。据招募处估计，昨日一天，到富士康应聘的求职者有近万人。

招聘现场分成了三个区域，数千求职者以每列近百人的数量在空地上等候，大约相隔十分钟的时间，工作人员便随机抽取其中的200人到另一空地进行筛选。“这是避免这些应聘人员一早就过来排队。”据工作人员介绍，以往有些求职者为了能尽快面试，采取半夜来招聘点蹲守排队，而今年这样做法可以分散人流，“随机抽取是向求职者表明排得早未必能够上岗快，希望他们合理安排好排队时间。”

“大家请将身份证、毕业证、贴好照片的表格从上到下拿好，正面向上拿给面试考官。”来到第二个等候区域，工作人员用喇叭提醒求职者。为了提高招聘效率，富士康今年还采用了新的电脑录用系统，增加条形码等措施，缩短招聘时间。但即便这样，大部分求职者他们排队等待的时间已经超过1个小时。

这么多的人来应聘，可乐坏了招聘现场附近的拍照店，店里的一位大妈告诉采访人员:“生意比去年好得多。”

据富士康招聘部门介绍，因订单较多，公司节后用工缺口约5万人，仅2月份，就需要劳动力近3万人，根据订单的情况，富士康方面预计3月份，用工需求还将有成倍的增长。“从目前情况看。社会上流传的‘用工荒’现在至今还未体现。但这样的火爆情况能维持多久，我们心里也没有底。”负责人力资源的工作人员告诉采访人员，他们从大年初三开始招工，这两天出现了高峰，“每天录用人数都达四五千人。”

分析原因

福利有保障

老员工愿回头

为何在“用工荒”的背景下有此火爆场面?现金奖励老员工推荐老乡应聘是重要的原因。为了吸引外地劳务工来深，富士康采取内部员工推荐奖励制度--员工推荐老乡可报销到深圳的路费并获奖金200元。据统计，今年节后由老员工成功推荐的新员工达到5000多人。

但企业的知名度和完善的福利制度也是求职者重点考虑的。虽说好马不吃回头草，但昨日采访人员在富士康招募处发现，有些员工是第二次回到富士康工厂应聘。

普工招募处工作人员告诉采访人员，在福利制度方面富士康是做得比较到位的。“可以说进了厂，衣食住行基本不花钱，比如免费提供工衣，工衣免费清洗，富士康内设大学，为员工免费提供从中专读到博士的课程。”他认为，富士康的在职培训制度非常完善，也是吸引大批年轻人前来就职的原因。除此，丰富的娱乐设施也能满足员工的精神需求。

求职|田永春|求职者|小杨|普工---傻大方小编总结的关键词

闲:岗位百个，求职者屈指可数

一些中小企业招工场面相对冷清。在宝安“春风行动”免费招聘现场，采访人员看到不少企业打出了“绩效奖金、带薪年假、免费培训……”等广告，但前来求职的人员可以用门可罗雀来形容。

一家五金制造企业的招聘档口就显得有些冷清，屈指可数的找工者与墙上张贴着百个岗位形成鲜明的对比。该企业的招聘负责人田永春告诉采访人员，与去年受金融危机影响不同，今年由于订单充足，企业大年初四就开始上班了。“为了回家过年，大部分的‘90后’工人辞职了。”田永春告诉采访人员，为了能让这些员工春节后继续上班，他们苦口婆心地做工作，工资也在一定程度上有所增长，但大部分的员工还是“横断独行”。

分析原因

求职者对小企业信心不足

现场，一位1990年出生的小杨并不认同田永春的观点，他认为企业能不能提供稳定的福利保障和增长技能的环境，才是求职者最关心的因素。

小杨是第二次到深圳找工作，“选择工作，我们更看中能力的提高，在流水线上日复一日的普工工作感觉人生很难看到希望。辞工过年不过是一次休整。”他说，他现在考察企业值不值得去应聘，就是看能不能学到东西。

当然，稳定的福利还是很重要的。小杨就不讳言，他对小企业这一点没有信心，今年有的企业虽然打出了“绩效奖金、享有法定假日，包吃包住、有带薪年假、免费培训”，但是，能不能真的做到并且成为制度，他仍有怀疑。

求职|田永春|求职者|小杨|普工---傻大方小编总结的关键词

□分析

针对深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况，新华社采访人员近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，发现--五大原因导致深圳“用工荒”

1、经济回暖，企业订单增多

2008年下半年，受国际金融危机影响，深圳众多企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到;订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。

2、中西部地区就业空间增大

近年来，不少劳动密集型企业由珠三角向经济欠发达地区转移，我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。

3、薪酬待遇缺乏竞争力

深圳市普工的月工资为900元至1500元，在四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉采访人员，“如果在重庆，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资吸引力不大。”

4、新生代农民工不愿做普工

新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。与第一代农民工相比，新生代农民工大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。

5、“结构性”缺工不能忽视

深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。