新设公司股权分配？后加入的成员股权分配？对于设立公司时

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对于设立公司时，持股比例设置的建议：

（1） CEO>50%，具体比例按未来团队各成员重要性进行分配；

（2）种子轮、天使轮、A轮、B轮可能各自会有0-20%的股权稀释（稀释0%表示公司跳过了此轮融资），建议A轮close时CEO>51%，建议B轮close时核心团队>51%且CEO>35%，以此倒推公司最初时应设置的股权比例。

（3）通常的做法有：创始人是50%~60%，所有的联合创始人（通常为COO、CTO、CMO，且一个岗位仅设置1人）一共占20%~30%，期权池占10%~20%。

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期权池通常：

①由CEO代持；

②集体预留出来，未来同比例稀释；

③若种子投资人和天使投资人占比较小，如0-5%，可能会要求期权池 “投资人反稀释”，其他股东同比例稀释。

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对于后续加入公司的核心成员，股权分配建议：

（1）总体建议是：以【未来】该成员能为公司带来的贡献为依据，而非参考【过往】、【现在】的情况；

（2）给予的是【期权】而非【股权】，期权分阶段转化成股权。常见的分阶段转化的条件：

①公司融资轮次，或公司估值；

②新成员实现了某些业绩（如销售额、产品开发阶段）；

③成员为公司服务年限（不推荐）；

（3）期权结合支付的年薪而定，支付对方低于市场价的年薪时，给予的期权可适当增加。

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