蓝领工人、快递、外卖很缺人

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蓝领工人、快递、外卖很缺人

昨天,武昌纳杰人才市场举办的新春首场大型综合招聘会上人头攒动采访人员苗剑 摄

昨天,多场招聘会在汉口、武昌、沌口、新洲等区同时举办。电子制造、仓储物流、外卖服务等行业用工需求大。

" 00后"成企业招聘对象

昨天上午,武昌丁字桥纳杰人才市场和沌口腾飞人才市场内,求职者摩肩接踵,有的还拖着行李箱,刚从老家过完春节返汉,就直接来找工作。

武汉晚报采访人员注意到,一家高新技术企业招收质检、检测、组装、包装等坐岗工作者,对学历要求不高,有初中文凭就行,对年龄要求也放宽下限,年满16岁就能做。这意味着,2000年到2002年出生的第一批"00后",已成为企业招聘瞄准的对象。

武汉市人社局就业服务相关人士介绍,目前在求职市场上,90%的主力求职者是"90后",接近成年的第一批"00后"也开始冒头。不少企业根据新生代的出现,将健身房、社区篮球等加入到招聘福利中,顺应新一代年轻人的生活需求。

根据《劳动法》,16岁是法定劳动年龄的最底限。年满16岁未满18岁的劳动者叫未成年工,享受特殊劳动保护。而未满16岁的未成年人,国家禁止用人单位招用。

采访人员走访多个招聘现场看到,春节后缺工求人的岗位集中在生产制造、快递、外卖等领域。

起点人力资源公司副总裁张新征介绍,春节前后是员工换岗择业的高峰期,企业有补员的刚性需求。春节期间,制造类企业放假停工,库存消耗较大,年后需要补齐。目前,武汉联想缺工约3000人,富士康缺工约2000人,华工正源缺工约1000人。仓储物流行业则因春节停工造成一定的货物累积,正加大力度储备人手,缺口约1500人。外卖岗位缺口2000人-3000人。连锁超市、24小时便利店等服务业态,因节后服务人员无法按时到岗,导致上岗缺口较大。

湖北省各大人力资源市场发布的最新数据显示,今年全省整体用工需求在25万人左右,其中生产制造业和服务业需求近20万人,占80%。起点人力昨天宣布,拿出350万元补贴入职者,凡在天马微电子、格力电气、烽火集团等10家企业入职满7天者,可获50元床上用品补贴;入职1个月可获100元体检补贴;入职2个月可获200元路费补贴,为缺工企业招揽员工。

底薪跨上4000元/月台阶

随着去年11月武汉中心城区最低工资标准上调到1750元/月,今年,招聘企业开出的薪资待遇较去年上涨了300元-400元,底薪跨上4000元/月的台阶,有的达到4500元/月,包括基本工资、绩效奖、加班费、各项补贴等。

采访人员胡蝶通讯员陈依依鲁庆

武汉开发区385家企业供岗12万个

本报讯(采访人员李冀通讯员张敏刘晓虎)春节假期刚过,人力资源市场就热闹了起来,持续到3月8日的14场招聘会让武汉开发区焕发新的活力。普工、技工仍旧抢手,不少企业开出诱人的综合工资揽人,年薪可期10万元。

今年的武汉开发区招聘会,有385家企业提供12万个岗位,岗位主要集中在制造业产业普工和技工方面。多数企业采取了"低基本薪酬,多劳多得"的策略,每周工作40小时和每周工作60小时的劳动报酬呈几何倍数增长。

武汉开发区人力资源局有关负责人认为,仅靠提薪留人非长久之计。部分行业的用工荒并非总量性矛盾,仍需市场手段来破解,除了提薪外,还有调整生产计划、放宽条件、避免歧视等方法。

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