听说你国考和选调都上了最近有不少同学有这样的苦恼

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最近有不少同学有这样的苦恼，国考和选调生都进面试了，这本身应该是个喜事，但是因为国考采用的是结构化面试，而选调生采取的是无领导小组讨论面试，除去春节假期，能够用来复习的时间就不够充裕，那究竟是放弃国考还是选调生呢？下面咱们就来看看选调生和国考区别在哪？

管理制度方面

1、试用期。选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

2、转正定级。选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级，之后才可参与全省的人员选调。硕士正式入编后的第二年定副科级，执行副科级工资。

3、组织关系不同。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

4、工作单位。新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少，但两年后就会回调。　　

5、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。　　

实际操作过程

1、待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。　　

2、提拔任用：选调生提拔快的也有，但很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。

3、培训体系：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善，发展前景有待观察。

结尾

选择了公务员，就是选择了为人民服务，选择了默默奉献。近年来，在干部选拔任用上，基层工作经验已经成为一个硬性标准，所以选调生和国考究竟哪个更好，还要看各位同学对自身发展的定位。

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