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向左走，向右走，国企和民企该怎么选择？。国企|民企|选择|向左走向右走|私企|福利---

最理想的工作是：位高权重责任轻，钱多事少离家近。

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最恰当的社会法则是：体制内学做人，体制外学做事。

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在中国，国企就是“体制”的代名词，而民企就是属于体制外的哪一类。虽然市场经济已经实行多年，但是真正“位高权重责任轻，钱多事少离家近”的工作，恰恰在国企，这是为什么在低工资的前提下，依然还有很多人向往“国企”。

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国企

与国外市场的财阀巨头统治不同，国企在国内算是根红苗正的巨头企业。其制度与模式，包括思想教育方面都拥有一套适合中国人体制内的方法。

国企虽然工资低，但胜在稳定。

在国企上班，如果不触犯法律，一般都不会随随便便裁人。而且只要稍微有点能力，熬点年头，总能够获得一个不错的职位。如果会“来点事儿”，那么甚至可以晋升到更加高的级别。

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国企工资虽低，但福利好。

国企的光荣传统在于逢年过节分点东西，虽然有时候东西不多，但是能够极好的笼络人心。而且一些北京户口也会优先分配给在北京的国企，这个北京户口可是很多“精英”级别的人员都求不来的。他的含金量可想而知。当然，效益好的国企甚至会把房子作为福利发放，也就是俗称的“分房子”，甚至是幼儿园，小学，中学一条线的服务，彻底解决员工的后顾之忧。

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国企相对温和的规章制度。

国企的执行方式是运作模式是国家确定好的的，不像私企要去扩展，而且国企的发展方向也是固定的。在国企上班，只要做好你的本职工作，做出成绩就有晋升的的可能。正所谓：位高权重责任轻，钱多事少离家近。位置不一定有多高，权利不一定有多大，钱也不一定有很多。但是事情少，责任轻，离家近这三点就足够具有吸引力。更何况还包括子女待遇，住房福利，各种扶持政策的倾斜。

私企

国内的市场经济目前尚未有较大的发展。这都是基于国内民企的管理者的格局和目光决定的。在国企的市场竞争中，大多数民企在资金，资源方面都略逊一筹。且其本身自带不良属性。

私企虽然个体工资高，但是人员流动大。

很多时候，市场上那些顶级工资榜上的，基本没有国企。这都是由其市场属性决定的，私企本身并不能够给员工太多的归属感。除了工资，他很少能够提供更多的资源支持。资本家基于其本身“以最少的成本攫取最大的价值”的本性，自然是尽可能地减少各种开支。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。想要在人力市场的竞争中获得胜利，就必须不断抬高价格，所以私企“愿意”用高工资来获取人才，但同时也会要求人才回报三倍甚至四倍以上的价值。一旦没有实现，可能会造成剥夺福利，工资扣除，辞退等情况。这就让人才自身岌岌可危，没有归属感。

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私企的福利待遇压缩比例过高。

相比较国企和私企，比较明显的差别除了工资就是福利。工资方面，国企低于民企。福利方面则国企远大于民企。甚至于某个公司年终奖每人一张彩票，还口口声声说500万的福利？这是一点脸都不要了。细心的朋友也会发现，每年在网上晒“奇葩年终奖”的基本都是私企。国企都是那种闷不吭声暗戳戳地往家里搬东西的。

当然，也有的私企，根本都没有年终奖。更别提年终福利。一人有一包辣条就算是比较好的福利了。在这些上面，资本家真是一点归属感都不给员工，其剥夺本性显露无疑，甚至标榜：我都付过工资了，要啥年终奖，要啥福利。

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私企的变态工作制度

市场经济时代，错过一分钟，那可能就是错过十万亿的盈利。在国企。各项工作制度比较完善，按部就班，一般很少加班。但是在私企，管理混乱不说，加班也是一种常态，甚至标榜“狼性精神”来号召员工加班。生生地想把吃草的员工变成狼，却又在这头狼体力衰减的时候尽快抛弃。这些新闻言论在网上也是屡见不鲜，甚至某些公司领导都会默认加班才是正常现象，按照时间点下班都是一种罪过。口口声声说“真不知道你们下班回家干什么”。

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国企还是私企，差距很明显。你要知道高工资的确是存在的，但是同时你也必须能够回报两倍的价值。同时，你也要知道，私企的属性是剥夺性的，他不会带给你更多的学习，培训机会，也不会让你成长，只是在年有价值的时间，榨取一点价值罢了。