社保新政策:退休职工养老金将实现“14连涨”，上调比例在5%左右目前我国已高速进入老龄社会。2008年

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目前我国已高速进入老龄社会。2008年底，中国的老年人占全国总人口的12%，超过国际公认的10%老龄化标准。如果在退休之后能够多领取一份企业年金，肯定会改善一部分生活的。

2017年，人社部、财政部发布养老金上调方案，确定养老金上调比例为5.5%。5月份上海第一个发布当地退休职工养老金调整方案后，各地陆续发布了适应当地实际情况的养老金调整方案，并确保在7月底前将上调的养老金发放到位。

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在收到调整后的养老金时，很多人发现调整后的养老金只比调整前多了几十元、一百多元，没有达到5.5%的上调标准。于是便猜测是不是社保局算错了?又或者是相关经办人员克扣了自己的养老金?事实上，2017年养老金上调5.5%只是平均水平，并非表示职工养老金都在原来的基础上上调5.5%。2017年公布养老金上调方案的省市，基本都采取了“定额调整”、“挂钩调整”、“适当倾斜”的调整策略，2018年也是一样。因此，当今年的调整方案发布后，很多人就会看到自己的养老金不止上涨了5%，有的人却发现自己的养老金涨了不到5%，这势必又会引起一部分人的不满和谈论。

2018年养老金上调的三个办法:

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1.定额调整，调整标准一致。

为了体现社会公平性，在定额调整部分，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，同一省市的调整额度都是固定的，一般在45~100元之间，经济状况良好的城市定额调整额度会稍高一些。

2.挂钩调整，体现激励机制。

职工养老保险一直实行“多缴多得”的参保政策，挂钩调整部分依据职工缴费年限的不同，呈现出一定的差异性。如“企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每月增加3元”。

3.适当倾斜，体现重点关怀。

主要是根据年龄、工作年限、工作地区，对部分退休人员给予特殊照顾。一般只针对高领退休人员、建国前参加工作的退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员。如“1953年年底前参加工作的企业退休人员，每人每月增加25元”，“艰苦边远地区企业退休人员，每人每月增加25元”等。

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如何才能在退休后领取企业年金，为自己增加养老金那?

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企业年金是职工在职的时候个人缴纳比例为4%，公司缴纳比例8%，共同打入个人企业年金账户中，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以选择分次、按月、一次性领取企业年金，领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金。

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目前我们有三大支柱社会保险，第一支柱是城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，第二支柱是企业年金，第三支柱也将要建立个人储蓄性养老保险和商业化养老保险。

确定根本养老金5.5%左右的上调比例，是综合思索我国经济开展新常态和人口老龄化新情势慎重作出的决策，统筹思索了经济开展情况、职工工资程度、居民消费价钱指数以及人口老龄化等多方面的要素。这次调整的特点，是一致采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法。定额调整次要表现社会公道，挂钩调全体现多任务、多缴费、多得养老金的鼓励机制，可以与缴费年限、根本养老金程度等要素挂钩，适当对高龄退休人员、艰辛遥远地域企业退休人员等群体予以照顾。同时，此次调整注重企业与机关事业单位的均衡、地域间的均衡、机关事业单位养老保险制度变革前和变革后待遇调整方法的衔接。