2018社保改革未来权待新政策，这三大事业单位岗位将调薪资！随着经济发展和物价上涨薪资待遇也开

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随着经济发展和物价上涨薪资待遇也开始变化，2018年事业单位工资有望提升且已经在落实中，其中我们可以发现事业单位的工资涨幅与岗位级别有关。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，那么管理岗为何提拔几率小工资上涨无望？合同工与正式工差距大怎么不涨何时同步？

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一、工勤技能岗位

事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级共5个等级，其中需要注意的是普通工岗位是不分等级的。也就是说技术工岗位5级也就是工勤技能岗位5级，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，则依次分别对应一至五级工勤技能岗位5级标准。

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二、专业技术岗位

事业单位专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，这三个岗位分别涵盖了专业技术岗位共13个等级，其中高级岗位为一至七级共7个等级，中级岗位为八至十级共3个等级，初级岗位为十一至十三级共3个等级。现实工作中相关政策制度明确规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，高级专业技术职务副高级的岗位包括五至七级。

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三、管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上的文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。其中一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行，三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上，四、六级职员岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上，七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。