事业单位退休，为什么35年以上工龄与40年以上工龄一个档位？事业单位退休的老办法规定

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事业单位退休的老办法规定，35年以上工龄可以领取基本工资的90%。

至于为什么这么规定？可能跟我们养老保险制度的演变有关系。

我们国家最初规定退休待遇1951年的劳动保险条例，最高退休待遇只有60%的本人工资，当时规定的工作年限是男满六十岁25年工龄，女满50岁工龄20年以上，然后本企业贡献十年以上，

在后来的劳动保险条例实施细则里面，最高是规定在本企业工作15年以上，最高享受70%的本人工资退休待遇。

后期随着社会的稳定，职工工龄的不断延长。

到了1978年，我们国家的104号文件，关于安置老弱病残干部的暂行办法，里面就出现了90%的本人工资规定。里面规定抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。建国后参加工作的，工龄20年，百分之七十五本人工资，15到20年70%，10到15年65%，十年以下60%。

其实我们从1978年推算，从抗日战争结束到1978年，已经33年了，所以后期演变成了35年连续工龄，被认可为领取90%的本人工资。

其实各个省市的具体比例办法都是自行规定的，山东省要求10到20年是70%的本人的基本工资。

事业单位的退休工资并不是单纯按照工龄来划分。

以前退休的人员，影响大家退休工资最大的就是职务、职级所对应的生活补贴了。以前的时候，初级干部对应的生活补贴高达2000-3000元，基本工资的90%也就能跟其对等。

而且根据国家规定，独生子女父母可以享受5%的额外基本工资加成。获得国务院等一些荣誉的，也可以提升5到10%的退休基本工资，累加不能超过百分之百。

所以说，万事不是一个条件决定的。我们实行机关事业单位退休制度改革后，退休待遇政策更加科学化了。

我们每工作缴费一年，都会影响几十上百元的退休待遇。未来这种情况就不存在了。