政府单位实行“末位淘汰”！珠海数字城管“放狠招”了！南都讯记者朱鹏景实习生李纯

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南都讯采访人员朱鹏景实习生李纯政府单位的“铁饭碗”将被打破！日前，珠海数字城管指挥中心正式出台了一套新的考核机制，即“末位淘汰制” 和“短板考核法”。“末位淘汰制” 意味着排在考核末尾的职员将可能面临淘汰，“短板考核法”则要求新晋升的领导干部必须改成前同事和上级对其列出的“短板”之后，方可正式在新岗位任职。

采访人员了解到，为了更好的管理，数字城管在全市率先实行末位淘汰制，凡一年内累计有两次月度考核中居于同级别末位者，降级使用，直到月度考核为优秀方可复职，月度考核不仅包括笔试面试，日常的绩效考核更是占了很大的比例，另外也可通过公开竞争重新上岗。

为了杜绝管理岗干部试用期考核“走过场”的流弊，数字城管在全市机关事业单位中率先对试用期管理岗位干部实行“短板考核法”。“短板考核法”即在其竞争上岗成功了以后，让他原来的同事与上级把其需要提高的地方列出，接着给与一定期限令其学习提高，等他更加优秀，再给与新的岗位。

据珠海数字城管指挥中心介绍，除了实行”按能力竞争上岗”“按能力匹配岗位”的分配制度外，还将“打破身份用干部”在解放思想上实现第一个创新。

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