阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的?(太全面了)(21)
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开阔眼界
在揪头发的实际培训中,开阔眼界的训练方法,最直接是三点:
做行业历史与发展趋势的分析;
做竞争对手的数据整理与竞争分析;
做产品及业务的详细规划与发展分析。
所有的分析,不简单是有一张数据表格,而是小组有3位以上的同学做同一个主题的分析,然后在一定的时间,同一主题的同学集中来汇报和演讲,并由专业的评委评出名次,记录到管理者的评级体系中。在这样的培训体系中,应用最直接的管理思路就是“教学相长”,给别人说得清楚,才证明你自己想清楚了。
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