重磅！江西二孩政策又出大动作！这些福利不知道就亏大了
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你是吗？
大城哥就是其中之一，
度过了20多个年头，
深知独生子女的“痛”——
孤单。
一个人玩耍的时候，
多想有个弟弟妹妹。
为了不让历史重演，
大城哥一度下定决心要生二胎！
看到自己的孩子们其乐融融，
等自己老了，他们还能相互扶持，
儿孙绕膝，何其美好。
如今这个念想已经可以实现，
国家也在不断推进保障政策。
这不，刚刚，
江西二孩政策又出大动作了！
我省有更多举措保障政策推进。
从去年起，我省正式实施
全面二孩政策的配套规定后，宝宝的出生人数剧增，
我省每两个新生儿当中就有一个二孩，高出全国平均值。
根据推测评估，我省二孩生育高峰期主要集中在2017年、2018年、2019年三年。
全面二孩配套政策
通过推进鼓励按政策生育的制度体系建设，让全面二孩配套政策更好的惠及群众。据统计，2016年江西省二孩出生比例达到将近50%，比2015年提升了4个多百分点，高出全国平均值3个多百分点。
网上服务方便你
推进“互联网+”计划生育服务改革，
通过下面四个举措，
让智慧计生系统更好地方便大家：
推进母婴安全措施
建立了156个孕产妇危急重症临床救治中心，全省孕产妇死亡率和婴儿死亡率将降低，并逐步提高婚检率，到2020年达到95%以上。
免费婚检
免费为全省城乡政策内计划怀孕夫妻孕前身体状况检查，提出科学孕育建议，减少出生缺陷发生风险，提高出生人口素质。
出省后按什么政策？
我省提出省际间生育政策不一致时的适用办法，即“夫妻有一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，本省关于再生育子女的规定与其他省、自治区、直辖市不一致的，按照有利于当事人的原则适用”。
还有哪些人可以再生育？
我省在充分考虑再婚、病残儿、收养等各类家庭生育需求的基础上，确定了可再生育的四类情形，即：
你满足生二胎的条件吗？
看到这里你是否略有心动呢？
先别急，
还有更多福利在后头呢~
福利1 每月至少拿到30元的“例假费”
经期
是每个女性永远的痛
用人单位应当对在职女职工
按照
每人每月不低于三十元的标准
发放经期护理费或者护理用品
，
机关事业单位按照现行负担政策列支，
企业可以在职工福利费中列支。
同时，经期护理费的标准
根据本省经济发展状况
和居民生水平适时作出调整。
福利2 产假最长可以休一年
现在，许多女性从孩子的健康角度考虑，
纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。
可是，待产假期满，
这种母乳喂养方式
往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。
不过，打算坚持母乳喂养孩子
满一
周年的广大女性有希望了！
女职工生育或者妊娠终止，
用人
单位应当给予下列劳动保护：
女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
福利3 孕妇可以争取每天半小时休息
“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”，或者“怀孕七个月以上的”，用人单位需根据其工作性质和劳动强度，安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
这样的话，许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况，理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。
福利4 结婚、生育不受任何限制
“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说，女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定，女职工可以维权。
福利5 不得降低孕妇工资和福利待遇
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施以下几种行为：
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。
福利6 “更年期”焦虑可以转岗排解
如果女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作时，可以向用人单位申请，要求适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
福利7 每两年至少有一次妇科检查
“用人单位应当每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。同时鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。”
将妇科疾病检查明确纳入法规，有助于纠正社会对妇科疾病的偏见，有利于保护女职工的身体健康。
有这么多福利，
还不快去生二胎！
不过，想要生二胎，
大城哥还得先去找个女朋友~
▍图文资料：
江西共青团
▍综合编辑：丰城生活网整理编辑
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