护士离职率为什么逐年增高？护士离职率为什么逐年增高？"

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承受快节奏、高强度的工作几乎是所有综合等级医院护士的生活常态，当种种其它因素比如待遇、职业前景、安全感缺失时，护士的离职率就逐年攀升，出去一个，混得好，又带动一个，如同滚雪球一样，越滚越多。

护士离职率表示在一定统计周期内，某医疗机构中护士离职人数与累计在职护士总数(统计周期末护士在职人数与统计周期内护士离职人数之和)的比率，是反映医疗机构内护理人员异动性和稳定性的重要指标。

离职的护士中，主体并不是新入职护士，而是入职5年以上，哺乳假都休完了的N2-N3级护士，这样的护士自我实现意愿强，愿意主动寻找新的职业机会，因其职业技能成熟，负担轻，其他医院或其他行业也愿意接收，故其离职率处于前列。

护士离职率逐年攀升的同时，也有一些声音出现:

“离职是正常，走几个护士，再招就是，何必大惊小怪!”

“护士不需要这么多，走了正好精减整顿队伍。”

“护士吃的青春饭，中专毕业进来，工作年限长，服从性还高。”

然而，各种议论的同时，离职率逐年攀升的影响日渐明显:

增加留任护士工作量。

加剧留任护士接二连三离职。

招聘与培训新进人员，提升医院的人力成本。

护理质量下滑，出现“以迎战新问题”为主，变成现在协调和解决既有问题为主。

服务水平下降，被迫长期停滞在床单位清洁或穿刺水平不稳定等基础层面操作上。

护士离职与患者护理结局密切相关，离职率过高特别是护理骨干人才的流失会对护理质量造成直接影响，进而影响患者健康结局。

　河南安琪　

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