AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？( 二 ) ：AI在招聘领域的这些应用

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4.JD优化：
在这方面比较有名的当属Textio了， Textio能通过机器学习平台和AI识别JD的语言模式，并对其作出评级（百分制，超过90分算合格）和分析，给出优化建议，如使用哪些相似的词或句子能吸引更多人的注意，如哪些表述具有偏见，帮助企业客户写出更恰当的职位描述（JD）， Textio拥有强大的自然语言处理能力，除了能分析语言模式外，还能理解手写笔迹的细微差异。

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5.职位管理：
不少ATS产品利用AI技术进行职位一键发布、刷新、简历归集等，如Eightfold、Beamery、Workable、Hiremojo、探也、北森、e成、Moka等；
6.人才搜寻：
用AI来搜寻人才，挖掘不活跃候选人，也是AI+招聘的创新点。近两年发展迅速的Hiretual号称AI加持的人才Sourcing猎手，曾在国外一项招聘工具调研中名列前茅；同样的还有Entelo ，它能从社交网站、专业社区中做个人信息的检索，通过每个人分散在Twitter、Google+、Facebook、LinkedIn中的信息，构建用户肖像，再与企业的招聘要求做匹配，当然Entelo不止人才搜寻功能，它还能分析邮件，对邮件内容进行优化。

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7.人才测评：
联合利华在2017年校招中一改传统的数字、逻辑测评机制，采用Pymetrics作为测评工具， Pymetrics利用神经科学和AI技术，通过游戏化测验为客户识别和甄选候选人；加拿大AI公司Plum通过AI技术和对行业和组织心理学的深入洞察，对企业和候选人进行评估，帮助企业招到高契合度人才，国内也有如面试吧、Test-AI等提供智能人才测评服务。

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8.人才去重：
这应该是不少ATS都在主打的一个功能吧，对大公司可能比较有用，比较典型的例子有北森、e成、Moka、大易等。
【AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？】9.雇主品牌建设&招聘营销：
有些公司利用AI技术智能生成职位描述，精准定位目标人群并投放招聘信息，再结合bot技术，回答求职者常见问题，收集人才信息，典型项目有Entelo、Talemetry、仟寻等；
10.内部调岗：
AI能帮助企业分析内部人员状况，在进行外部招聘之前，可优先内部调岗，如Gloat、PhenomPeople、Eightfold、北森等均有此功能。

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11.AI背景调查：
互联网是有记忆的，人们在网上或多或少会留下自己的信息和足迹，而AI可以通过收集这些信息，对人的画像进行更全面的刻画，这些信息也是背景调查的信息来源之一。 Fama使用AI来分析潜在候选人和现有员工的社交媒体动态，监测这些有没有种族主义，性别歧视或其他违法行为；AI背调公司Checkr为Uber和Lyft这样的主提供AI背景调查服务。
12.招聘平台&HRSaaS平台：
有不少ATS、招聘CRM系统、招聘网站和HRSaaS平台都采用了AI技术来提升整个系统的效率，包括提高人岗匹配精准度、跟进候选人、智能邀约（通过电话或Chatbot）、面试智能提醒、招聘协同、内部推荐、招聘数据洞察分析、入职管理等，这方面的例子很多：Workday、Eightfold、Entelo、Ideal、AllyO、vcv、e成、Moka、北森等。

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此外，除了面向企业的AI招聘项目，还有不少面向求职者的创新项目，如Gloat能通过网站追踪、记录求职者的背景信息，对比百万条职业生涯道路，为求职者提供基于大数据分析的职位推荐；还有不少对话机器人在和你聊天的过程中，就能自动帮你生成简历。
以上，我们可以看到， AI技术几乎可以应用于招聘流程的各个环节，给我们的招聘工作带来全新的体验，我们已经进入了一个人机协同的时代。作为HR们，面对新技术，无需焦虑，也无需恐慌，保持开放和学习的态度，拥抱新科技，将自己从简单、重复、低效而繁琐的工作中抽离出来，去发展自己不可替代的技能，去做更有价值的事。