如何设计工作中的仪式？：如何设计工作中的仪式？1、

原标题：如何设计工作中的仪式？

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1、设定仪式的目标
仪式是我们采取的小行动，至于有没有效果、能不能坚持，源头却在于动机。
在设定仪式之前，不妨问一问自己：
为什么要创造一个仪式？
你真正渴望的是什么？
你为什么做这件事？
仪式有各种各样，盲目模仿别人并不一定有效果。
方法或许可以复制，动机却无法复制。找到你的内在驱动力，是掌握仪式感的关键。
2、仪式要简单可操作
在斯坦福大学设计学院，流行一个小小的仪式，叫做“日常绘画” 。
这些学生在上课前，先用2-3分钟的时间，快速地在白纸上画点什么，想到什么就画什么，没有任何限制。
通过这样的仪式，无论上一节课学了什么，大家都能迅速调整到设计思维。因为绘画可以激活我们的右脑，右脑主要调节想象、创造等发散思维。
诸如“日常绘画”这样的仪式，看似简单，只要一张白纸、两三分钟，却可以迅速发起行动、克服拖延。
为了提升专注力、创造力，仪式可以尽量简单。
3、团队仪式采用自下而上的方式
【如何设计工作中的仪式？】有些人一听到“团建”就头疼，主要原因可能在于团建活动大多自上而下，以命令的形式安排，过于正式，通常是强制大家参与。
实际上，实施团队仪式时，最好的办法是只要设置好场景，具体的细节则参考大家可接受的方式方法，自下而上。
这样让团队成员有适当的决策权，参与设计的员工本身会更加认同，同时大方向、大框架不会出问题。
罗曼·罗兰在《约翰·克里斯多夫》中有这样一句话：
“大半的人在二十岁或三十岁上就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。
以后的生命不过是用来模仿自己，把以前真正有人味儿的时代所说的，所做的，所想的，所喜欢的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越脱腔走板。 ”
我们中的大多数，一生中有大部分的时间都在职场。一天24小时中，至少有8小时在上班。
工作中来点仪式感，就是琐碎日常里的调味品。
即使工作本身不是为了快乐，带着仪式感去做，就能够对抗消极，给疲惫的躯壳一种慰藉。
创造属于你的仪式，在不得不做的事情中发现乐趣，是一种能力。