年终奖|没有年终奖还回不了家，这届互联网打工人有多难？( 三 ) 深燃（shenrancaijing）原创

对，你没有看错只完成了7% 。而且更要命的是，我们部门领导其实想跑路了，所以一直在撬市场部的单子，中饱私囊，业绩显然更完不成了。只不过市场部一直没有实锤，所以大领导也拿我们部门领导没办法。我其实一直看不惯这种行为，只想老老实实把自己的一摊事儿干好就行，知道有这样的事情，但也不敢声张。

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不止我们部门，整个公司的业绩都不太好。之前，公司前台还可以免费领纸抽、笔、本等等，现在完全领不了了。暖气也开得不是很足，我在公司都只能穿着羽绒服度日。
你说这样的公司，怎么可能会给发年终奖。其实去年的时候还发了一些，尽管不多我觉得还算有个慰藉。在这种混乱的部门工作，我其实早就想走了。 2020年8月份我们还制定了新的考核标准，就是说，如果没有完成KPI ，会对我的绩效工资按照比例予以一定扣除。而我们部门领导一直看不惯我，觉得我不是他的人，不能经常帮他出去跑业务，帮他撬单子，所以也经常在KPI上给我搞手脚。而且经常定一些不合常理的规定，导致我没办法完成KPI 。
不过也有同事劝我说，现在工作不好找，不如等到年终奖发了再走。我一合计也是，于是就挨到了年终。结果不发年终奖了，我也就泄气了，更没有什么动力再认真工作了。每天忙忙自己的事儿，捱过过年就准备跑路。最近一个月，领导直接把我所有的绩效都扣了。我一心想，好家伙，直接把我的绩效都扣了，那我还干个什么劲儿啊，所以剩下的时间我全程划水，完全摸鱼。
到了年底就拖欠工资，我开始重新审视这家公司
安楠|28岁酒店品牌公关
我们已经两个月没有发工资了，更别说年终奖了。
我刚来这个公司没多久，听老员工说，每年年底都有这么一阵，到了年底就拖欠工资。但我进这家公司的时候， HR是没有提过的。
同事们都安慰我说，最后工资还是会给的，但今年酒店业的行情实在是不容乐观，我知道很多五星酒店的中国区都在裁人，我估计酒店行业这几年的日子都不太会好过。

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我们公司今年在疫情期间，还有别的项目同期在做，恢复得比较好的品牌的资金，都被拿去填另一个品牌的窟窿，年底就没有办法周转过来。我非常担心老板摊子铺得太大，资金回笼出现问题，导致整个资金链有断裂的危险。
过去几年我都在北京工作，基本都是14薪，现在工作在成都，今年这种情况，我还是第一次遇到。
同时，成都这边的人都非常佛系，他们好像不是很在意有没有年终奖，对工资也没有那么急切的需求，大家可能也已经习惯了这种情况，甚至都不会去问去争取，只有我不喜欢而已。但也有例外，我的一个组员年龄比较小，一分钟都不想等了，火速提了离职。
在北京的时候，我情绪很差，又焦虑又抑郁，当时特别想离开北京，觉得自己一秒钟都不能呆下去了，正好有朋友在成都，我就跟着一起来这个城市工作了。
来成都之后，我缓过来不少，但拖欠工资这件事让我开始重新审视这家公司，再加上我现在情绪管理恢复的差不多了，我就在想，我是不是又可以回去逐梦北京了。
不发年终奖肯定会影响到我的工作积极性，我现在就处于一种敌不动我不动的状态。没什么事你们也别找我，我反正也不会有什么大事找你们。
每年的年终奖，我都会拿来旅行。我很喜欢旅行，去过意大利、非洲、东南亚、日本等地方，而且我本身做酒店行业，就很喜欢去各个国家住不同的酒店。我之前一直都是这么过的，从来不存钱，玩到哪算哪儿，而且我还有很多很花钱的爱好，直到疫情开始，我才感觉还是得存钱，如果以后有年终奖，我也会存一部分，要开始精打细算过日子。
再怎么也要忍到年后离职，年终奖就当是加班费了
张可|25岁媒体从业者
要不是因为年终奖，我早就换工作了。
我在一家创业公司工作不到半年，管理制度一直在调整。比如以前上班是弹性制，氛围很宽松，工作累了大家可以说说话，现在又改为固定时间，并且每天加班，只要员工之间闲聊几句，就会被老板提醒一句“工作吧” ，氛围大变。再加上我一直觉得这份工作不符合我的职业规划，心里有了离职的念头。