对自己的职业未来没有头绪？运用生活常识思维，精准抓住3个重点对于很多人来说

对于很多人来说，工作是一件很无聊，很没有成就感的事情，而游戏是一件很有趣，很有成就感的事情。
工作和游戏有相同的地方，就是都有经验值，也就是exp 。
但不同的地方在于，游戏中的经验值积累到一定程度，可以升级。而工作中，你就很难感受到这种“升级”的快乐。
而且，游戏的升级往往有“职业”和“属性”的概念，比如说，如果你是一位法师，那么你的经验值主要升级这个职业的优势：法力值、敏捷值、法抗值等等。
这会让你感觉到，你的努力是有方向的，而且是聚焦的，就会有很大的成就感和兴趣感。
游戏设计行业有这么一条设计原理：
经验等级和职业设计，不是为了存在而存在，它是玩家在游戏内最天然的追求，也是最直观的能力成长反馈。
这何尝不是现实个人职业发展在二次元世界的一个真实反映？

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【一】游戏看似很自由，可关键的职业路径就那么几条；现实也一样
职业定位要准确，首先要对职业的方向和路线有个认识，而路线和方向的基础，就是等级制度。我们先来看看某大厂的技术线和管理线：
技术线为P序列，管理线为M序列，技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14 ，校招进来的最低级别也是P5、P6 。

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如果把这些职位，换成了游戏中的“青铜，白银，黄金，铂金，钻石，星耀，荣耀王者。 ”
好像也没有那么强的违和感，对吧？
游戏看似自由玩，实际上发展路线就那么几条，而现在这个社会，看似选择很多，可关键的选择路径也就是那么几条。
比如说，高中的时候，你是选文科还是理科？如果你选理科了，大学的时候，你是选基础理科，还是实用工科？到了找工作了，你是选技术线，还是管理线？
我在读浙大工程硕士的时候，有个同学就是华为的高级技术人员。有一次他要出国做技术交流，在国内的时候，就把交流的技术内容、客户可能关心的关键点、专业的英语词汇等等弄得滚瓜烂熟。虽然非常辛苦，但最终举办得特别成功。
等他回国，重新来上课的时候，我问他：这么辛苦，但你开不开心？
他说，是真的开心。

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对于管理线，这相当于游戏中的“战士”职业，大家都很清楚，选择的人也很多，特别是新手。对于技术线，这相当于游戏中的“法师”职业，新手往往不是很清楚，要玩一段时间才明白优势何在。
所以，对于我们职业中的大方向，特别是技术线和管理线，有3点建议：
1、技术线是个很强的个人技能，是可迁移技能，但有前提。就是越大的行业、越大的公司，才有单独的技术线可以发展。对于中小公司来说，往往是“人治” ，往往第一要求是多能。
2、对于技术发展特别迅速的行业，走技术线要考虑自己的长期学习精力问题，比如程序员行业，到了中年，往往技术已经落后，需要迭代。不迭代，就淘汰。
3、有一些行业，技术技能不太会淘汰，积累比较容易。比如医生、律师、教师等等行业。这些行业，走技术比管理线，长期更加有前途。在这些行业，就算是最后走到管理岗位，也往往要求有强大的技术背景和资历。

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【二】不管是什么职业，往往有共同的基础优势属性
我曾经玩过一款游戏，叫《大话西游》，这个游戏里面有4个种族，人、仙、魔、鬼，也就是四大职业，但不管玩那个职业，都会对“敏捷值”特别注重。
因为，这是一个回合制游戏，谁的敏捷值高，谁就会先出手一轮，占据巨大优势。所以，不管玩什么职业，都会注重敏捷值，敏捷值也就成为了这个“游戏社会”中的基础优势职业属性。

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在现实职场也一样，职业有许许多多，《中国职业分类大典》将我国职业分为1838个小类（职业）。有1838个职业，有1838个职业优势属性吗？这显然违反了常识，相当多的职业优势属性，在很大程度上是重合的。