方大特钢“现金墙”又来了! 但兄弟公司还能“壕”吗? 近日

近日，方大特钢“现金墙”流动再次亮相， 5000余名员工每人领取1万元红包， 60岁以上退休员工也将每人领到1000元红包。公司连年壕气手笔，是否真能“保鲜”业绩？其他方大系公司在组织了”现金墙“流动后，业绩表现又如何呢？
方大特钢再现“现金墙” ，分红却有些“抠门”
方大特钢科技股份有限公司（证券简称：方大特钢，证券代码：600507.SH）是一家钢铁企业，主要从事冶金原燃材料的加工、黑色金属冶炼及其压延加工产品和副产品的制造、销售业务，主要产品包括弹簧扁钢、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、热轧盘条、热轧圆钢、冷墩钢、易切削钢及汽车零部件等。
据方大特钢官微表露， 2021年2月1日，在方大特钢中型会场红包发放现场，一面“现金墙”呈现在大家眼前。当天，方大特钢5000余名员工每人领取1万元红包， 60岁以上退休员工也将每人领到1000元红包。据了解，公司自2011年以来，已9年为员工发放红包，红包总额达9.6亿余元。

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财报显示， 2017年至2019年，方大特钢营业收入分别为139.45亿元、172.86亿元、153.89亿元，归母净利润分别为25.40亿元、29.27亿元、17.11亿元， 2019年营收、归母净利润分别同比下滑10.97%、41.54% 。 2020年前三季度，公司实现营业收入118.56亿元，同比增长6.87% ，归母净利润为14.97亿元，同比增长17.21% 。
固然方大特钢对员工很大方，但对股民好像有点“抠门” 。
2020年2月28日，方大特钢表露了2019年度利润分配预案，拟不进行现金分红。该利润分配预案与公司2018年制定的《未来三年股东回报规划（2018-2020年）》不符，未达到《股东回报规划》中现金分红最低占比20%的要求，公司也未按规定履行利润分配相关信息表露义务。经监管督促，公司在3月11日的增补公告中称，不分红的原因为企业盈利情况、资金状况、企业内外形势、长远发展及股东回报等。值得一提的是，基于上述违规行为，上交所对方大特钢及时任董事会秘书詹柏丹予以监管关注。
对比股东分红及股价表现，方大特钢连年摆“现金墙” ，大小股东却只能望“墙”兴叹。
方大系频现“现金墙” ，背后业绩真的美？
除了方大特钢以外，其他方大系上市公司好像也有“现金墙”的传统。
2018年，辽宁方大团体实业有限公司（以下简称“辽宁方大”）通过增持东北制药集团股份有限公司（证券简称：东北制药，证券代码：000597.SZ）1.48亿股股份，成为东北制药控股股东。据悉，东北制药拥有化学原料药、化学制剂、医药贸易、医药工程、生物医药等多个业务板块，笼盖医药研发、制造、分销全产业链条，而大股东的“现金墙”传统也泛起在东北制药。
据东北制药官微发文， 2019年1月10日，东北制药举办了“2019年东北制药员工红包发放典礼” ，现场泛起了8000万现金摆成的两堵圆柱形现金墙，公司的普通员工可以每人领取1万元现金红包。 2020年1月8日，东北制药官微再次发文称，东北制药连续两年组织“现金墙“典礼，员工拿到万元红包。
财报显示， 2017年至2019年，东北制药营业收入分别为56.76亿元、74.67亿元、82.20亿元，归母净利润分别为1.19亿元、1.95亿元、1.74亿元。公司2018年的营业收入、净利润双双大幅增长，业绩喜人， 2019年发放现金激励无可厚非。而在2019年，公司营业收入同比上升10% ，归母净利润却同比下降了10.8% ，盈利能力显著滑坡，但东北制药仍在2020年初坚持了“现金墙”的传统，奖励员工的辛苦工作和付出。

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目前，东北制药尚未发布2021年“现金墙”的流动信息，但公司2020年的业绩“跳水”已成定局。
根据东北制药发布的2020年度业绩预报显示，公司预计2020年归母净利润为1000万元至1500万元，同比下降91.38%至94.25%；扣非归母净利润为1500万元至2000万元，同比下降83.41%至87.55% 。
公司称， 2020年各级医疗机构的诊疗服务及患者就医计划受到影响，药品终端需求显著下降。同时，大环境下，公司贸易推广等相关工作受到一定程度的限制。不知道2021年的春天，公司还能壕气得起来吗？
再看另一家方大系的企业，方大炭素新材料科技股份有限公司（证券简称：方大炭素，证券代码：600516.SH）是一家从事石墨及炭素制品出产与销售的制造型企业，主要产品包括石墨电极、高炉炭砖、炭素新材料和炭素用原料。