军士|4种安置方式，柳暗花明！( 二 ) 题图/大唐copyright三剑客

再来说，不同的地方。
军官的转业安置关键词。从《退役军人保障法》内容来看， 5个关键词:德才、职务、等级、贡献、专长、需求。军官转业主要重点突出，德才体现的用人单位对军官品行素质的考量，职务重点优先“四类人员” ，特别是面向主官经历，等级是重点对应军官19级也是今后与公务员等级对应，至于贡献、特长、需求是摆在转业的辅助条件。
转业，涉及到军官，前有名额或指标而定；安排工作，涉及到军士，就是指令性的工作安置。再具体一点，前者安置门槛高一些，后者安置门槛会低一些，到点安置。

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军官与军士安置的服役年限。
军官转业，其实有两种现状存在:一是，主动提出申请，确有名额，且单位领导批准，可以转业；二是，自己没有提出申请，名额有限，即使有名额，单位领导批准并且要求，最终也转业不成。
现行的《现役军官法》涉及到军官最低年限退役政策，排级8年，副连10年，正连12年就可以退役，尽管说最低，但要退役确实有一定的难度，新的军官制度政策， “6+3”的退役模式有了，干龄6年衔龄3年，从军龄来看，满足10年外加衔龄3年才可以退役，实际上与之前最低服役年限，相差不大。
满最低服役年限，从政策的初衷来看，是面向军官职业有其固有的内在特殊性。它需要拥有一定的稳定性和强制性，因此，必须设计出最低服役条件，另外，本衔满3年，目的是引导军官长期服役。满足本衔级最低年限方可退役，这一制度在美军中早已采用。至于很多官兵对“6+3”到底是转业还是复员，这个其实没有必要纠结， “6+3”是最低的退役门槛，可转业，也可复员。
军士的安排工作年限，可以分几类群体:
第一类，在最新的《兵役法（草案）》里已经提到，服役满12年可以安排工作，从一些地方安置部门反馈到的信息，服役满12年的上士安排工作在地方逐年增多。
第二类，涉及到服役16年以上的四级军士长，是否延长服役年限，或者“四进三”的衔级编制增加，不是不可能，一方面放宽四级军士长晋升三级军士长的编制比例，一方面延长四级军士长服役年限，对应军士的逐月服役年限，这样，最大化的前提条件下，解决大部分军士满足转业的同时，也可以逐月，采取“双选”也不错。
第三类，大学生军士（直招军士）。最大的矛盾焦点就是大学生安置不够年限的现状，未来可能在大学生军士安置政策上，有三种趋势:第一种趋势，安置以衔龄为准，侧重军衔，也就是说，大学生服现役上士军衔达到最高服役年限可安排工作；第二种趋势，对大学生军士安置，以单列出台一个涉及到大学生军士的《暂行条例》；第三种趋势，满足一定服役年限，对大学生军士定向招录公务员，面向服役满五年以上的符合国家公务员招考条件的退役军人招考。

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逐月领取退役金
逐月领取退役金，是最为关键的安置。
涉及到军官与军士的逐月领取退役金，目前主要的消息可考量:
一是，条件范围看，逐月领取退役金只要求军官满16年（或者担任军士和军官累计满16年），二是，逐月退役金主要根据服役年限和实绩贡献阶梯设置，服役年限越长，计发标准越高。
另外，坊间流传的涉及到逐月领取退役金“基础退役金+增发退役金的结构”“以养老保险金为基础”“军士逐月士龄16年”“四级军士长延长服役年限对标逐月”等说法，有待相关配套政策进一步明确。
在《退役军人保障法》条文里，涉及到军官或军士的逐月领取退役金，内容只停留在“按照国家有关规定逐月领取退役金” ，有两点可以推测:一是，逐月的“一篮子”标准，会在《退役军人安置条例》里明确；二是，会出台一个类似之前自主“1号文件”的关于逐月领取退役金的管理办法的《通知》。
再来说，涉及到可能逐月的受众群体:
首先来说军士，按照当前服役年限16年，三级军士长以上是可以逐月的；至于四级军士长逐月，无外乎一是延长服役，二是增加晋升三级军士长的编制。
再来说军官，前有自主“服役年限18年以上” ，基本上受众群体在副团以上，而当下军官干龄16年，按照“少校可逐月，中校可退休”的导向，面向逐月的群体一是超龄的尉官，二是按照之前的《现役军官法》少校至少在服役14年以上，新的军官十二个政策，对军官的最低晋升年限有了明确，少校延长了服役年限，满足16年干龄的条件基本上达到了。