公司空降领导，强制加班1小时，老员工看不惯“挑衅”主动辞职( 二 ) “大家

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对于管理岗位而言，面对一个新的工作环境，新的成员环境，想要在下属面前树立自己的威严无可厚非，但是我们也应该通过正确的方法，方法用得不对最后可能会得不偿失，在这次事情过后，管理者和员工都应该反思，从管理者的角度来讲，应该吸取以下教训：一、管理者要德才兼备，人性化管理作为管理者，最基本的要求是工作能力强，业务能力强，这样才能在创造业绩上带动下面的员工，给到员工有效的指导，得到员工的认可。但是有能力的同事，也要有品德，懂得人性化管理，制度是死的，人是活的。对待员工要真诚，才能让人心服口服，用强制加班这样强硬而且不合理的制度去束缚员工管理，不但达不到想要的预期效果，更加会加剧员工对领导管理的抗拒。公司老李平时是一个脾气很好的人，新来领导的管理办法，一定是触碰到了老李的底线，所以他才会当场和领导翻脸。你看，这就是管理做法使用不当的后果，轻一点是打消员工积极性，重一点是直接逼员工辞职。二、管理者和员工要有良好的沟通机制其实新领导下达新规之后，明显看得出大家对于加班的反应比较大，但是领导仍是依旧我行我素，不知道这样的制度到底是不是真的适合现在的部门和员工；另一方面小李的请假被认为是故意顶撞领导，领导不愿多问，老李也不愿意多说导致了矛盾的发生。职场上管理者和员工的沟通极为重要，一方面影响管理者的管理水平，另一方面影响员工的工作积极性，一个良好的沟通渠道和机制，不仅能让管理制度更加适合员工，同时也能提高管理者的管理水平，员工和领导相辅相成，不断进步和成长，这才是一个好的管理者。举一个很简单的例子，既然在会议上不利便和领导透露请假的原因，可以私下单独找主管说明情况，主动去沟通总比当场翻脸好很多。

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【公司空降领导，强制加班1小时，老员工看不惯“挑衅”主动辞职】结语：从自己的工作经历来看，工作不是生活的全部，也不可能替代生活，每个身在职场的打工人，拼命努力工作赚钱，都是为了能让自己过上更好的生活，能让家人提高生活水平。既然工作和生活无法割裂，我们就需要去寻找这两者之间的平衡点，对于多数人来说，我们放弃任何一边都是不行的，我们必须尝试去做到平衡，做好工作与家庭的兼顾，处理好工作和家庭之间的界限，方能好好工作，积极生活。