AI|AI面试官也太好骗了！用书架图片做视频背景，提高15％好感度萧箫发自凹非寺

萧箫发自凹非寺
量子位报道|公众号QbitAI
当坐在你面前的是一位AI面试官，如何提升它的好感度？
给自己加个（虚拟的）书架背景就行。像这样：

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没错，不需要其他任何改变，单纯改改背景。
AI面试官对你的好感度，一下子就提升了15%！
怎么回事？
AI面试官喜欢什么？
【AI|AI面试官也太好骗了！用书架图片做视频背景，提高15％好感度】这个AI面试官，来自德国慕尼黑的一家初创公司。
据开发者称，它能通过分析应聘者的声音、语言、手势和面部表情，来快速得出一种名为“大五人格测试”（OCEAN）的结果，包括：
开放/求新性O（Opennesstoexperience）
尽责性C（Conscientiousness）
外向性E（Extroversion）
亲和性A（Agreeableness）
情绪性N（Neuroticism）
其中，前4项得分越高越好，第5项的得分则是越低越好（更不容易情绪化）。
调查者们先是找来了一位女士，用她的自我介绍视频来“测试”这个AI面试官。

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下面这些数据，是这位女士直接面试的结果：

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那么，如果她戴上眼镜呢？

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神奇的事情出现了， AI面试官认为，她戴上眼镜后，尽责性就会降低10分！

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那么，试试戴上帽子？

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看来AI很喜欢戴上帽子的她。现在，这位女士在AI面试官眼里，看起来更开放、更有责任感、更不容易情绪化了。

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有点意思。
接下来，调查者们又让另一个“应聘者”去测试AI面试官。
先是加个书架：

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AI面试官立即“好感大增” ，给出了几乎高出15%的分数。

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测试人员又在自己背后放了一张照片。

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AI面试官似乎也很喜欢有背景的图片，也“因此”给出了更高的应聘分数。

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不仅如此，就连光线的亮暗，都会影响到AI面试官的心情。

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如果视频亮度更低， AI面试官还会给出更低的分数。

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在面部表情、说话语音、语言乃至手势都没有改变的情况下，仅仅是着装、光线、甚至背景，就能改变AI面试官的判断结果。
这是来自德国巴伐利亚广播公司（BavarianBroadcasting）的采访人员们，对这家初创公司进行调查的结果。目前，这家公司“不愿意透露姓名” 。
相关的软件开发者表示，他们参照了Retorio公司的AI模型训练方法。
Retorio公司的AI系统，采用了超过12000个不同年龄、性别和种族背景的人的视频进行训练。此外，还有2500人在OCEAN评估的基础上，根据自己的性格对结果进行了评价。据Retorio声称，这个AI模型评估准确率，能达到人类观察员的评估准确率的90% 。

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不过，现在的调查结果，显然不符合这家初创公司提倡的“公平、公正”的面试。
对此，这家初创公司声称，应聘者可以录制很多次面试视频，并最终决定应用哪个版本，其中视频质量也应该被考虑进去。
所有这些过程，面试者都可以在“无压力”的情况下完成。
需要相应约束制度
事实上，目前已经有类似的AI产品，在美国被投入使用。
例如，来自美国犹他州的Hirevue公司（主打视频面试软件），就声称有700家公司都是它的客户。

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