AI|AI面试官也太好骗了！用书架图片做视频背景，提高15％好感度( 二 ) 萧箫发自凹非寺

但它的产品，却受到了来自AI专家的质疑。他们认为， Hirevue生产的软件，算法和面试结果并不透明。
例如，美国新闻工作室TheMarkup的负责人JuliaAngwin就认为， “面部特征会影响工作表现”这一说法毫无科学依据。
最近， Hirevue也确实从他们的产品中移除了“面部表情分析”这个功能。
他们内部评估发现， “视觉分析结果”与“工作表现” ，真的没啥关系……

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这家公司，现在计划将更多精力投入到“语音分析”这一功能中去。
而且， “AI面试官”面临的，不止技术上的质疑。
有人力资源部门经理担心，如果公司应用了AI面试官，可能会导致应聘人数下降（大家都不愿意申请了）、以及公司数据保护等问题。
对此，图宾根大学的计算机科学教授KatharinaZweig认为，整体来说， AI是一个很好的工具，值得被应用，但如果用AI来评判人类行为，绝对会遇到困难。

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如果AI的需求量确实非常大，至少也需要对相应的服装、环境等诸多无关条件作出约束，以免这些因素误导AI的判断。
网友评论
对于这次AI的评判结果，有网友觉得非常可笑。
他在自己的背景和脸上P了一堆书，并调侃：好，现在我已经入选了！

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但也有网友表示，现实世界里， “书架”确实是个印象加分项。

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甚至真的有这种工作：替那些装成“知识分子”的富人们搭配书架，在上面摆放书籍……

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此外，也有网友认为，对于AI模型而言，数据偏见和算法不足，都会导致不可靠的结果。
在达到“真正的AI”之前， “AI”只是个营销术语而已。

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不过， Retorio公司的AI模型，其实也是根据人类面试官的视频面试结果，训练得出的。
AI面试官的“偏见”从何而来？确实不好说。