『』为什么领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，难道他瞎吗？

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我是一个经常被领导批评的真正做事情的人。
作为一个hr ，我很清楚员工离职的很大一部分原因，是和他的直接上级也就是他的领导有关。
一个普通员工，他的工作能力，工作完成情况只有他的领导最清楚。他平时在工作上交流最多的人也是他的领导。
那么他的领导无疑就是在工作上对这个员工影响最大的人。基本上一个领导的能力、素质、人品很大程度上会影响员工的去留。
领导的管理能力是一门很深的学问。
我现在的公司是毕业后入职的第一家公司，我已经待了八年了。我知道有很多人可能会觉得我不求上进，一个公司待了那么久，应该是没有什么上进心吧。
其实不然。我这八年不仅得到了岗位和待遇的提升，而且我的能力也得到大幅提升，受到很多公司领导的认可。
有这样的小小的成功，除了我天资聪慧，最主要的原因是我有一个好领导，一个经常对我提出批评帮助的领导。
我刚进入公司的时候，我的前任领导刚好辞职，招了几个都是没待几天就走了，真心怀疑都是被我克走的，哈哈。
后来在一段时期内，都没有新的领导入职。我和另外一个老员工完全处于散养状态。这个老员工就是个老油条，每天迟到早退，经常让我帮忙打卡。因为咱是新人，所以就乖乖地准时上下班。
这样的日子让我欢喜让我忧。喜的是一不小心就找到了事儿少离家近的工作，忧的是钱少，还有一丝抱负无法施展的遗憾，毕竟我还是想好好做事的。
“好日子”很快就结束了，我的领导入职了。
她很温柔，说话细声细气的，给人一种春风拂面的感觉。我沾沾自喜，庆幸有这样一个像大姐姐一样的领导。
我们公司是个比较复杂的行业，领导是从其他行业转过来的。刚入职的时候没有人交接工作，因为前任领导走了很久了，老油条以老资历自居，不愿意给新领导以支持，我又是个小白，所以领导的难可想而知。
领导找我谈了一次话，跟我说你刚出学校，就是一张白纸，好好努力，养成好的工作习惯，提升自己的能力，对你以后整个职业生涯都好。我很看好你哦。作为一个刚出校门不久的职场小白，能得到这样的鼓励，我感觉自己整个人都是发着光的，啊啊啊！
那个时候领导对我的要求很简单，就是执行力要强，只要她吩咐我做的一定要做好。这一点在很多人看来很简单并且没有任何提升自己能力的作用，其实大错特错。能够完全按照领导的要求做事听起来很简单，但是实际在做的时候真的不同的人做法千差万别，很多人的做法跟领导的要求大相径庭。这一点在我后来当了领导之后深有感触。
凭着很强的执行力，我很快获得领导的认可。而那个老油条因为自己在公司时间长，总想压领导一头，处处跟领导作对，结果越来越不被重视，最后自己灰溜溜地辞职了。
由于领导交代我的很多工作我都能圆满完成，领导给了我更多的工作，所谓能力越强责任越大嘛。我成了领导的左膀右臂。领导和我也成了朋友，我们除了工作上的默契配合，生活上她也很照顾我，有好事总是想着我。这种友好的关系当然也被部门其他人看在眼里，她们还是多少有些羡慕嫉妒的。
渐渐的，我开始迷失自我了，仗着领导对我的偏爱，工作上没那么上心了，问题慢慢地就出来了。刚开始，领导只是柔声细语地给我提醒，让我自己多操点心，不要犯那么多错。我当然也会有所改变，但是潜意识里总觉得领导不会把我怎么样，毕竟我那么优秀，领导那么器重我，所以过不了多久我又要犯错。