[离职]不把领导放在眼里的员工都是因为什么原因离职

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虽说提到领导，是个员工都会敬畏，但是也不乏胆大之辈，自以为是，不把领导放在眼里，多次挑衅。对于这样的员工绝对不能放任不管，但是如何管理是讲究方式方法的。
我就遇到过这样的员工，多次挑衅不听，而且公然挑衅我的权威，遇到这样的员工很是头疼，罚也不是，不罚的话感觉自己的权威又受到了影响，感觉面子都丢光了。不过也还是有解决方法的，下面我们来从几个方面说说遇到这种问题应该如何应对。一、什么样的员工会挑战领导
1、能力超强型
小王是一家公司的销售员，已经连续三个季度拿了销售冠军。最近小王上班总是迟到，上班期间也老是见不到人，销售经理由于之前制定有迟到罚款的规矩，但是小王拒不缴纳罚款，还为自己找理由，说是加班太晚起不来，晚上陪客户太晚等理由拒交罚款。这让部门其他成员很不服气，慢慢的迟到情况时有发生，也都各种理由不交罚款，让销售经理很是头疼，行政部门又批评销售经理考勤管理不当。
不可否认，有的员工在业务能力方面，有的是要比领导优秀的。在一些业务为王的公司，有的员工业务持续攀升，就会飘飘然。如果这个时候突然换了领导，或者原来领导在他眼里不怎么样，就会发生挑战领导权威的行为。以上这样的案例，时有发生，让有的领导头疼不已，罚也不是，不罚也不是，到最后搞得下面的员工怨气重重，上面的领导已怀疑自己。
2、老油条型
小刘在公司已经工作6年，去年的时候，公司被收购。公司的关键领导岗位都换了人，新领导要求比较多，对于员工的仪容仪表，言行举止等要求很严格，但是小刘经常不以为意，该怎么样还是怎么样，领导多次提醒也不放心上，还给其他员工说我一直都是这样的，哪里有错了？后来领导点名批评小刘不但不改正，还公然反问领导：我在公司6年了，一直都是这样，怎么到你这里就不行了？你是不是针对我？
像小刘这样的员工是最多的，因为在公司时间比较长，对公司各方面都比较了解，也和大家都很熟悉，所以对待领导自然没有别人敬畏。如果换了新领导，更加变本加厉，总是倚老卖老，认为自己年资最久，哪怕你是领导也应该给我三分面子。这样的人俗称老油条，油盐不进，并且仗着和公司每个人都熟悉，到处传播不好的信息。
3、决心离职型
已经想离职的部分员工，平时在工作中本身就对领导不满，但是碍于面子，又碍于身份，不敢公然和领导对着干，敢怒不敢言。但是如果他已经决心离职，那就是天高任鸟飞，谁也管不了谁。这时候就会出现挑战领导的行为，因为已经没有了后顾之忧，反正我又不在这干了，我也不怕得罪你；我都不干了，临走，我也要恶心你（领导）一把。二、什么样的领导容易被挑战权威
1、专业能力不足型
在工作中，我们难免遇到“跨领域”领导，什么是跨领域呢？就比如财务经理跨领域担任销售经理，财务经理对销售数据有一定掌控，但是对于一些基础的专业知识，比如销售方案、产品知识、人员培训等不是很明白，一知半解。专业能力不够硬，这个时候先是会被下属怀疑，在发展成不服、最后被下属挑战权威。
2、新上任型
新上任型分两种，一种是外聘，一种是内部提拔。往往内部提拔的领导更容易被挑战。我们着重说一下内部提拔。