#使命#如果你的工作一直都不顺心，薪水也不高，我建议你立马做这3件事( 三 ) 使命

康奈尔大学的研究者曾经追踪了300多家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，一半没有。结果，以自主力为中心的公司，发展速度是另一半的4倍。
但是，自主力并不是越多越好，自主力也有陷阱。比如有些人稍微有了点职场资本，有了话语权，就会盲目自信，觉得自己无所不能，去创业，去干一番大事情。
还有人因为有了自主力，反而受到老板的打压， “功高盖主”自古以来就是当权者惧怕的事情。曾国藩在打败太平天国之后，就受到了清政府的打压，他为了保住自己和家人，不得不解散一手创办的湘军。
当你有了一定的积累之后，又想追求充分的自主力，正在犹豫是该维持现状，还是追求更高的成就时，只需要思考一点，那就是是否有人愿意为你埋单。
樊登在创办读书会初期，通过建立微信群的方式给大家讲书，时间不久，两个微信群就满了，那个时候他就判断这个事情可以做，因为短短的时间内就有这么多人愿意为知识付费。
如果一件事情不能带来经济价值，那么享有再多的自主力也没用。这一条尤其适合那些想单单打独斗，另起炉灶的人。
人的一生多半时间都用在工作上。有的人可以功成名就，有的人碌碌无为。之所以会有如此大的差距，是因为大家的工作方式不同。一个人的职场思维，决定了大家的前途。
马思纯在获得金马奖后，她的母亲哭着说，我的女儿终于不用被别人选来选去了。这就是打造职场资本的重要性，你会拥有更多的选择权，而不是一直被别人挑选。
除此之外，职场资本还可以提升我们的心智，因为获得职场资本的过程本身就是一件有挑战的事情。你在这个过程中所得到的一切都会成为别人拿不走的财富。
【#使命#如果你的工作一直都不顺心，薪水也不高，我建议你立马做这3件事】就像稻盛和夫在《干法》这本书里说的一样：“冬天越寒冷，樱花开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。 ”