有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？( 二 ) 各位读者

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说几条重要的职场明规则。
总有人喜欢用所谓「职场潜规则」和「职场厚黑学」来误导我们，在我看来，职场上的规则，但凡摆不上台面的「潜规则」，大多是找个理由坑咱的伪规则。希望大家提高警惕（不定期更新，最近一次更新：2019年3月，增加两条，放在最后）
1.刚毕业，尽量别去小公司这条挨了不少喷，但对于刚毕业的小伙伴们来说，创业公司的“情怀”和“征途大海”，不适合你们。
很多小公司招人都会说：
与其去大公司做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小公司，学得更多，成长更快。可以说是非常违背良心了。
小公司缺乏工作体系，杂务做得多，也没法交给年轻人有效的方法论。
成长？想太多了。
事实上，大多数小公司也很精明，他们没有精力培养新人，所以重要核心的工作都靠溢价从大公司挖人，而缺乏价值，相对杂乱的琐事就很自然的交给了年轻人。
相反大公司，对于培养新人有更成熟的制度保障和预算保障，能够确保新人顺利融入，而新人在掌握工作的方法论后，也可以迅速成长起来。
不仅如此，大公司平台大，做事的格局天然就比小公司大。就拿营销预算来说，小公司还在抠着预算看怎么能把1块钱的活动办出5块钱的效果。而在大公司，你需要考虑的是，活动如何支持业务发展，如何提升品牌形象，如何衡量ROI。
哪种玩法更容易让职场新人成长，一目了然。
而如今的大公司也在强调敏捷和扁平化，在专精一个领域后，职场人完全有轮岗的机会，去其他自己感兴趣的领域继续发展。
更多详细的案例，以及如果不得不去小公司，应该怎么选，请参考：
Sean Ye：即使挨骂也要说：刚毕业，就别去初创企业了2.为自己的前途熬夜，不为公司熬夜
年轻人说一点不加班，真的不太容易，我如今35岁朝上了，照样加班。
只要身体还算好，偶尔加班是可以接受的。
但我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己三个问题：
通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。
通过加班，能赢得更多的机会吗？有时候我们加班做的是一些杂务，但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？
加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？职场和生活一样，我帮你一把你帮我一把，如果老板急需的时候我加了班，那么我家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？
员工不愿意加班，老板该怎么办？里我提过自己的观点：所谓弹性工作制，是种互利模式。你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。
996常态化加班的公司，最为可怕：它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而并不觉得有任何问题，这种加班对员工的伤害最重。
3.说之前，首先学会听我打过交道的不少年轻小伙伴都认为：善于沟通=性格外向，能聊天能侃大山。
认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。
事实上，我在之前的live里分享过
听说你想进入咨询行业？沟通能力并不仅仅说你口吐莲花，拽上对方吧啦吧啦侃上小半天，唬得客户一愣一愣滴。
沟通能力首先在于听，听懂对方的需求，更能听懂弦外之音——对方真正想要的是什么。
我参加过一个培训，老师出过一题：
如果客户做出错误决策时，应该如何说服他？有人说讲述过去的成功案例；有人说用数据分析的结果说服客户；而正确答案是：
继续听，了解客户为什么这么说，而非急于说服客户。提问也是重要的能力。不仅是对客户，对领导也是如此。
哪些能力很重要，却是多数人没有的？去年在「阴阳怪气展」上分享沟通技能，我现场问了小伙伴们一个问题：
有没有过这种体验：拼命努力加班完成领导交给的工作，但交上去后却被领导狠批，说根本不是他要的东西？全场七成人举手，说场景描绘太过真实了。
刚刚进入职场的小伙伴们，怕问多了露怯（我当年也这样）。于是乎，沟通就靠猜：我“觉得”领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。
然后闷头苦干，然后发现完全不是对方要的东西，遇上脾气暴的主，还会发火训自己。
小伙伴不免怀疑人生，我这么努力，为什么没人看到？
努力固然重要，但是需要把力气花在正确的方向上。
我教各位从一个小技巧入手：
每次别人在说的时候，立即拿笔记下来；别人说完，你即时确认：“您希望我们做的是ABC三点，对不对？”；等到领导/客户确认后，再接着邮件补刀：刚刚开会达成三点内容，分别是ABC。接下来，保持定期更新：A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。4.即使你不想跳槽，也要定期看看工作机会哎，这回答写得真是得罪人。
我写过一篇被自家HR同事狠批的文章：
Sean Ye：我知道你不想跳槽，但你不该拒绝面试机会无论是招人的HR，还是留人的HR，都不喜欢我这种观点，这不是给企业添乱嘛
但定期看机会，对职场人有莫大的好处：
能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度a.保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：
在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情，你的项目越多事情越忙，就更腾不出手去看整个市场，但职场发展，无论走专家路线还是管理路线，你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。
b.更清晰认识自己的不足和优势：
出去面试，了解用人公司为什么想要你，这是你的核心优势；了解用人公司认为你还有哪些不足（面试时提问，详见：面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？）
c.了解自己的价格

2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。
正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。
美世有薪酬调研报告，能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值。最便宜的报告也得5-8万，咱求职者又买不起，最简单的方法就是通过面试。
除此以外，对猎头好一点，交几个靠谱的猎头朋友。
详细的可以看这一篇：
Sean Ye：工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？其中将不同时期不同类型的猎头做了分类，对职场人很有价值，也并不需要付出太多努力。
d.提升面试技能和沟通技巧
这个不多说了，面试技巧也要靠实操训练嘛。
面试前都需要做些什么准备？经历面试，提升面试技巧，也让我们更清楚的了解（目标）行业内企业的现状。
5.不要一味看高薪跳槽这话得罪的是职场人，说好的不要搞毒鸡汤的吗？
工作要钱，有什么不对？你怎么反而站在资本家那边忽悠咱呢？
真不是忽悠。
有个问题：
提离职被老板加薪挽留，该怎么办？我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱。
刚毕业的同学，几个公司比价，能高出2000-3000月薪，已经是企业能给出的最优厚价码了。
如果能选择一条正确的发展路径（一线城市），到了35-40岁时，年薪能高出同龄人30-50万以上。
而选错了路径，也可能会少别人30-50万。
我一个同寝室的大学同学120万年薪了，他用三年读研然后去了知名咨询公司，而我在初创企业做了2年多，醒悟后去了500强，薪水已经被落下，如今只是他的一半多点。
所谓职业发展，也还是钱，但是这是未来的「钱」，别看眼前1千2千，要看未来我们能不能把这钱翻倍捞回来。
如果要细分，那么未来的钱，还要看行业的未来和具体岗位的细分，请各位移步：
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？6.别太早想着斜杠青年南都周刊之前找我约稿写“斜杠青年”，而我的态度是
Sean Ye：年轻人，你的目标不该是成为斜杠青年《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成“斜杠”，但“青年”完全是译者的发挥啊。
去互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”，但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:
企业家／登山爱好者／滑翔伞玩家的王石；美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安；PPT专家／大学生导师／社团运营专家的秋叶大叔；创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典；就算占尽天时地利人和的李叫兽（自媒体／营销咨询顾问／百度副总裁）也要30岁了。哪有刚毕业就杠上开花的？
先把专业做精细了。
所谓斜杠，应当是百尺竿头再进一步的飞跃，而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。
有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们，可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书，仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测，树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。
作者表示这个锅她不背。
麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告：
你可以斜杠，但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花。7.不要盲目崇拜别人的开挂光环之前有一阵子开始吹开挂的人生，有一个问题：
为什么有人的人生跟开了挂一样？的确，这个世界上有不少开挂的主，但和我们有半毛钱关系吗？
那些开了挂的人，不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素，甚至会故意隐藏部分关键信息；更不愿意让吃瓜群众知道，即使再怎么努力，也很难复制他的开挂人生。
更可怕的是，单纯迷恋别人的开挂，很可能被人收智商税
举个例子：
罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时，最常举的例子是，2013年，自己卖掉了房子和车。但在今年年初，罗振宇在一场演讲中又说，当时自己确实卖掉了房子，「但后半句我没有说，我到香港买了腾讯的股票，实际上，比北京房价涨得好，然后，在这一轮房价上涨之前，我又把北京的房子买回来了。」由此得出结论：「对创业者来说，最重要一条：甭管听谁忽悠你的，责任你自己负，因为，别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」提及此事，罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」：「我当时一直在说（买股票），只不过没有公开说而已……我就算没有这些，我先卖了，然后我改主意了，买了，不行吗，这不是公民的权利吗？」（转自商人罗振宇：随风而变）
还有那位上被热议的Molly妹子，一年300多天在旅游，成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习，不用睡觉啊，你服不服？
你能不睡觉吗？我反正不行，我不睡觉就是一坨行走的五花肉，毫无生气可言。
我建议各位刚进入社会的小伙伴们：不要太花精力迷恋别人怎么开的挂，你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历，从中吸取教训。
8.职场上不要全靠自己摸索，要找师傅：职场上很流行一句毒鸡汤，在有哪些典型的「学生思维」？问题里我也亲眼目睹过：
学生时代有老师，到职场上就要靠自己，别指望有人教你。咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》里也说过类似的话：没有任何人有义务来指导你。
胡说八道。
职场上同样需要老师，公司有义务指导我们。
没有老师，我们也许也能摸索出成功的路，但那必然更加艰辛。实际上职场导师，不但对新人有价值，对公司的发展也很有价值：新人迅速融入，企业当然受益。
事实上，很多大企业都有成熟的老人带新人机制（外企常叫做Mentor）
相反，一些小企业也没有意识到培训新人的重要性，而有些老员工担心新人抢了饭碗，故意不教新人，反而编出毒鸡汤：职场都别指望有人教你。
对于这种人和这种企业，职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功，但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下，取得3-5倍的成就了。
新人进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。
即使我只是写了一篇回答，但对你来说有帮助。也请点赞支持，让更多小伙伴们看到，不要光收藏就结束了。
（2019年3月更新）
9.人脉不等于微信里的好友很多社会人，都以“我上面有人”，“我和哪个大佬称兄道弟”。