如何进入外企的面试？( 二 ) 最近刚拿到心仪的offer

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感觉好久没有回答问题惹，
真心觉得这样的问题是极好的，问题的中心是如何进入外企的面试？而不是我该在外企面试中如何体现？如何拿到offer，我个人觉得这看似两个相关的问题其实答案完全不同，我们的现在的关注点是——
不能跑题，貌似底下很多回答都是如何表现，然而我们现在是在讨论如何能进入到面试门槛的问题【摊手】
1. 如何在茫茫网络上找到外企的招聘信息？（我能不能获得一些别的求职者可能找不到的职位信息呢，拼的就是信息差）
2. 然后如何分析自己的背景（教育+工作经历+性格等等）和这个职位匹配程度？（无论你多牛逼，记得人家找的是一位和职位匹配的员工，而不是一个多优秀多牛逼而和职位不匹配的精英）
3. 如何写出一份订制型的application letter和CV？（认真审题，对应每一条要求写出你为什么凭什么可以符合要求和胜任这个职位；CV的工作经历也请按照你所申请的职位任职要求无条件360度无死角倾斜）
4. 在写申请职位的邮件的时候应该注意哪些问题？（邮件标题？邮件正文？如何一眼就看到你？）
Ok，这才是如何能进入外企面试这个问题我们需要关注的几个重点~感觉可以写篇论文了，，，，，，hhhhhhh
既然写了，我们就来认真一点，一步一步来，再回头看我们的问题是什么？——如何能进入外企面试？所以我们每一步都是告诉你如何一步一步的进入到外企的面试环节？不能跑题，就和我们等会要说的application letter 和 CV 一样一样的。
Step one ——如何在海量的招聘信息中找到外企或者境外企业、组织的招聘信息呢？
除了大家都知道的智联，应届生求职网，前程无忧，不拉不拉等等，就是百分之99.99的大学生和求职者都会上的求职网站，我给大家推荐一些很多人都不太知道的招聘信息源，当然，我们的主题是外企，我自动扩大一点，外企，境外企业或者组织，这些企业和组织一般在哪里发布招聘信息呢？
（赶紧收藏，赶紧收藏，赶紧收藏，重要的事情说三遍，另外，看到最后如果你觉得有用的话，给宝宝点个赞呗，么么哒！）
CHINA DEVELOPMENT BRIEF中国发展简报
http://www.chinadevelopmentbrief.org.cn/hireindex.html

这个网站主要是NGO的一些相关信息，新闻，合作，我们主要看NGO招聘就好，然后在左侧我们可以看见有区域的划分，境外的也有，如果你愿意接受在国外工作，也可以去看看相关的信息。一些大型国际组织的招聘信息你都可以在这个上面找到，比如：世界自然基金会，世界动物保护协会，还有各个大使馆等等，而且在时间上也是非常及时的，所以，推荐给大家。
外交人员人事服务公司
http://www.bds-cn.com/rsgs/别的不用管，我们还是直接来看使团招聘这个部分

这个网站给出的信息也非常即时，但是几乎都是北京的职位，外地的宝宝可以看看作为参考。
到这里，有个问题要和大家来强调下，我们应聘外企或者这些境外组织，即时性的信息非常重要，而不是人家都放了一个星期都快截止投递了你才得到这个信息。
再来说说大名鼎鼎的FESCO，北京外企人力资源服务有限公司
http://www.fesco.com.cn/270/

非常专业的外企招聘服务公司，和很多跨国企业，外企，以及在外国的中国企业提供服务，在招聘求职板块也可以发现很多不对外公开的外企和境外组织的招聘信息。
大使馆招聘信息，除了刚才我们提到的外交人事服务网站，大使馆招聘最直接的方法就是直接去其网站上找职位，然后订阅RSS，这样可以非常方便的收到更新的职位信息了。
还有很多小tips，但是这部分今天不宜占用太多篇幅，咱们下回再讲，吼吼
Step two——如何分析自己的背景（教育+工作经历+性格等等）和这个职位匹配程度？
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Step three——如何写出一份为职位量身定制的application letter 和CV呢？
（这两个部分咱们放在一起来说哈）
我们直接来放一个招聘信息给到大家

一般来说，外企或者国际组织的招聘信息里面会放上Mandatory requirements和Asset Criteria, 前者就是必须满足的条件，后者我们可以理解为加分项。
【如何进入外企的面试？】 一项项说可能说一本书出来，我们调重点来说，比如，我们看教育背景，如果人家要求的Master Degree，你如果是Bachelor就直接放弃就好了，而不要幻想说HR会因为你的经历通知你去参加面试，除非有个括号（如果有什么样的条件可以放宽学历要求），那么你可以认真准备去试试，我们看到这个职位说明里面是：Minimum Bachelor’s Degree，什么意思呢？就是最低是Bachelor，高于这个也可以，都可以申请。
这个意思就是说我们一定要认真审题，认真读要求，逐条对照。
再来看Working Experience，咱们中国宝宝在申请职位的时候经常是一份简历各种投递，其实这样几乎是无效的。联合国的招聘网站上有句话特别好
describe how your experience, qualifications and competencies match the job for which you are applying. Think of your cover letter as an opportunity to distinguish yourself from other job seekers by highlighting what makes you the best match for the position.
不知道大家有没有注意到，这段话里反复出现的是match for the position，就是我们的工作经历一定是围绕我们申请的这个职位来写，需要哪方面的能力，那写在的时候就突出这方面的能力。举个简单的例子，我要一个编程高手，你说会跳舞，即使你得了世界舞蹈冠军，那也然并卵啊。你很好，而不适合我，就是这个意思。【捂脸】
我回头看看刚才那个招聘信息当中，上面写着
Minimum one year experience in international commerce，这个意思是时间上不是11.5个月，也不是半年，是至少12个月含以上，在哪个领域的经验呢，国际贸易方面，不是国际教育，也是不是国内贸易。
一句话，tailor your application and CV.
Step four——在写申请职位的邮件的时候应该注意哪些问题？
准备好了application letter 和CV以后，除了有些公司或者国际组织有自己的招聘系统要在线投递以外，还有一部分的招聘是需要我们将应聘材料投递到指定的邮箱哒。那如何写这封求职邮件就成为过滤的第一步了。
首先，有什么邮箱目前还能用呢，Judy以前用过的雅虎，后来用Gmail，都不能用了，后来大家推荐hotmail，到现在，我给大家推荐一个不会被屏蔽的邮箱，就是企鹅邮箱，而且现在可以自己设置邮箱地址了，就是说不用非得是qq号码，我给大家看下Judy的

这个邮箱我发过马来西亚，泰国，瑞典，美国，澳洲，目前接收都非常顺畅，推荐给大家，邮箱地址大家也可以设置程自己的名字+公司等等，看个人喜好哈。
主题部分，企鹅邮箱可以改变邮件主题的颜色，这样在一片黑压压的邮件标题当中，你的邮件就会突出出来了；主题一般写的越简洁越好比如：
Judy-International Officer-7 years international communication experiences
你是谁+应聘什么职位+最大的优势
Make your every word count.
正文部分，忘掉Dear Sir or Madam吧，如果可以在官网找到负责招聘的人的名称，直接写名字，如果没有，你可以写Dear Recruiting Manager，正文内容主要表达对职位的兴趣以及附件的内容，最后感谢对方即可。不用太多内容，Keep it short and sweet.
码字的Judy谢谢宝宝们的关注，欢迎点赞，欢迎收藏，欢迎私人关注，么么哒!

我是Judy程，Super Judy也是我
中国传媒大学硕士
高级口语，高级口译，英文主持人
专业英语口语导师，业余健身喵+电台主播
着迷于英语口语教学和教学学习技巧研究和普及的
萌哒哒小老师一枚
（私人微信/QQ：393663744）
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@需要你我是一只鱼写面试写得挺好，群面写得很真实。我不是HR，但是多少做过群面和单面的面试官，招过几个人，也面试过一些人。斗胆扯两句。我的重点还是“如何进入外企的面试”，针对题主这样的应届生。大致分三个步骤：抓住对方需要人的时机，选择合适的方式告知对方自己的求职意愿，经历筛选进入面试。1.抓住对方需要人的时机首先就是要确定，对方是不是在招人？如果对方根本没有人头（head count），他们无法招人，投简历有何用？除非你是业内知名大牛。对方需要人的时候一般会校招或者社招，当然也有可能招实习生来干活……这种时候会在某些地方发布招聘信息。典型的招聘信息集散地包括：各高校bbs求职版块、应届生大街网等求职网站、微博人人等社交网站，以及微信朋友圈，等等。题主写自己只去过招聘会，我只能说，你可以试试更多元化的信息渠道，或者可以靠近消息灵通人士的圈子。2.选择合适的方式告知对方自己的求职意愿确定了对方在招人，就可以设法接触对方了。“告知对方自己的求职意愿”其实是有多种方式的。最常规的方式就是根据对方招聘流程走。有许多企业做好了网申系统，你需要一步一步填好；也有的企业是收简历，或者招聘会。但也可以直接接触对方HR，比如在招聘会、宣讲会上带简历准备投递，或者拜托公司内的朋友帮忙告知HR并推荐（记得把简历给他）。（当然如果你认识HR的话，直接给人家也可以）除了之外仍然有应届生进入的途径——霸面。知道了对方的面试地点时间，尽管没收到通知，到了时间自己跑去面试了。但是务必请注意，此种方法风险极高，请仅在确认自己完全胜任岗位（请让业内人士评估你的能力）、素质超出其他求职者，但自己因为一些无关紧要的小事才未进入面试（比如网申出了问题，你咨询过HR之后判断这不是自己的责任且很难补救）的情况下才可使用，否则后果自负。我知道有几个例子，跑去霸面但是根本不满足招聘需求，表现恶劣直接进入老板和HR的黑名单。——当然还有一种情况，拼爹，靠父辈的关系进去。3.经历筛选进入面试企业方的筛选流程，一般我看到过的包括：1.筛选简历等申请材料；2.如果看到中意的人，可能会电话面试一下——很多企业不做电话面试（尤其是招得多的时候），但如果是对candidates英文口语要求高的公司，一般是会电面一下的；3.部分企业会笔试一轮，不同企业笔试内容不同，但大致可以归为几类测试；4.面试，一般多轮面试，包括单面、群面等各种类型。简历投递：不同公司筛选流程是不同的，有的公司是收完简历一个人看，有的公司是每个部门抽出人力轮流接收邮件审核，有的公司是把所有的简历归档然后做成数据库。但无论何种流程，尽早投简历都没有坏处。我也勉强算是“见得多了”（肯定不能跟HR相比，但是跟一般的在校学生相比的话，我看的简历勉强算多），而且都是外企简历。网上有很多简历tips，但是新旧不一，很多旧的规则根本不要用好吗，根本负分。大致讲讲简历投递中几个需要注意的点。1）投的简历的类型应当符合你的岗位。偏专业性的岗位请尽量往MBA简历模版的方向靠拢，不要有照片，通篇整齐、规律为上；偏技术性的岗位请务必把你的Github地址和技术博客地址写上；偏艺术性的岗位请发挥你的艺术才能，这个就没有限制了；看脸的岗位请把照片附上，但是不要用P过的、与本人差异太大的照片。2）邮件与简历命名请尽量规律。收简历的季节，HR的邮箱里会爆出几十上百页的简历……请务必把自己的简历做得容易归档。比如邮件标题可以写“张三-13312344321-清华金融-2015届本科-应聘高盛分析师岗位”，简历也一样。3）使用简明易归档的文件格式。最好用pdf格式的中英文简历，如无特别要求，一般统一在一份文件中。原因见第二条。不要直接在邮件正文写简历。不要用wps或者page的格式，尽量不要用word，因为很多人电脑上不会装wps或者page，而word文件打开的速度很慢又占用大量内存，且不同版本word打开一份文件后排版是不一样的，很容易排版混乱。某些网上传播的简历tips要求大家用word版甚至直接写进邮件正文的，请勿轻信。我看到过简历写邮件正文的，第一印象很差。4）请使用合适的邮箱地址和邮箱用户昵称。国内用大邮箱都没什么问题，当然如果你不是投腾讯最好不要用QQ后缀的（题主说是外企，那么应该不会投腾讯）。尽量把邮箱地址命名得规律一些，比如sanZhang@163.com，一看就知道是张三的邮箱。如果冒出来一个ZZZZZZ@163.com，看简历的人会觉得发件人很轻率。发送邮件前请务必确认自己的发件人昵称（很多邮箱提供的功能）是否是非主流！哪怕不是非主流，用中二系昵称也是很怪的。请把它改成自己的名字。我觉得求职的时候可以重新注册一个邮箱账号，真的。5）求职邮件请认真写邮件正文。很多求职者就是写个邮件标题，然后附上简历，正文仅有两个字：“谢谢”。或者仅有一行：我非常想要得到这个机会。还有在正文里面把牛皮吹破的。还有什么正文都不写的……虽然很多情况下邮件正文不会决定你简历的下落，但是好好写它，会让收件人对你有个好印象，不舍得删掉你的简历。6）好好写简历。简历写完之后可以找几个业内朋友看看。如果确定对方公司有电面，请确保手机电量满、开机随时可以接。可以准备一下。笔试大致分为几类，行为测试、技能测试、逻辑思维测试（就是测智商）、案例分析等等。行为测试测的是的性格，包括很多心理测试。最好还是照实回答，如果招聘方很严谨，会做一些一致性检验（后面和前面的题目测量同一个指标，看看有多大差异），不懂心理测试的人如果乱填会被发现。技能测试，最典型的就是让码农背算法、让金融狗解释杠杆概念等，考察硬知识。逻辑测试就是那种智力测试题。也有可能用大量数学题淹没应试者。案例分析比较偏，题主大概考不到，测试business sense。面试也分为几种类型， @需要你我是一只鱼提到的是案例群面，是一种典型的面试。面试按照测试人数，可大致分为：单面、群面。按照方式，则可以分为情境式、案例式，或者单纯交流，等等。单面主要考察应试者自己的能力和经历。群面主要考察应试者的leadership和teamwork。鱼兄提到的那个B在群面中就是必挂的，因为他不具有leadership或teamwork skills，同时还勾起了自己与团队的纠纷，不懂得去处理。交流式的单面很常见，可能会让你做一个自我介绍，然后不断追问介绍中讲的或简历中写的一些经历，来确认应试者的skill set，并且确认简历疑点。在简历不吹牛的情况下，讲个好故事即可。也会问一些问题，典型例子包括“如何看待XXX”的问题，比如“如何看待八万亿计划”、“如何看待某奢侈品品牌降价”等。但如果你前面的故事讲得足够好，面试官一直跟你聊你的故事，可能他都没有时间来问你问题（这种情况真的存在）。情境题有单面有群面，典型的例子比如“假如你是某职位某人，面临这样一个情境，如何解决？”案例题同上。如有疑问，欢迎留言。