「面试」真实案例 | 喜欢一个职位，可以不停给用人单位发简历吗？面试

作者 | 林和编辑 | 宽道小编
来源 | 知乎
【「面试」真实案例 | 喜欢一个职位，可以不停给用人单位发简历吗？】
反复投简历如同舔狗，舔到最后应有尽有。我就是这样找到了现在的工作。
从大学毕业秋招，到我找到现在的工作之前，中间有四次集中投简历的时候，平均每个季度投一次。
其中有几家公司是我每次找工作，都会看到他们招人，也每次都会投的，都是业内颇有名望的大公司。
大部分公司其实最终都会约我面试，只不过有的公司可能两三天就有回复，有的要一两周，还有的可能是我投简历、参加面试好几个月以后的事情。此时我有可能已经不需要找工作了。
我现在的工作，是我第四次投这家公司才被约笔试，但是只再经过一次面试就通过了。不过值得一提的是，最后一次投该公司履历时，我多了两次实习经历。
站在求职者立场，找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说，看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响，这就使得找工作变得很玄学。
即便是同一家公司，看似相同的岗位，由于分属不同的业务部门或者小组，不同业务负责人的要求不同，很有可能之前没有回音的简历，在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。
越是业内龙头的大企业，越容易出现这种情况。多投几次简历，有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请。
还有一些公司会先尝试内部竞聘，实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人，而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会，不过这个机会求职者是不知道的，只能投过多投简历的方式碰运气。
对于很多大公司来说，一次招人的流程长达三四个月甚至小半年，三四个月内，一般都会有一波人已经离职、退休、产假了。可能上一波人还没入职，又要考虑招一批人。综合之前的种种因素，再次投简历就可以抓住这样的机会。
另外，应聘过程中被刷有时候不是你不优秀，而是岗位不匹配。所以即便被刷，也不代表就不能再应聘。我曾在某家A股上市公司应聘“审看编辑”觉得不合适，对方却问我要不要试试应聘“责任编辑” ，而且还聊得很愉快。
当时我不敢接这个offer ，可事后来看，虽然那时候我很年轻，但是经验和能力未必不能胜任，反倒是明明能力不俗，却只看基础岗位，会显得格局很小。
这些情况下，适当多发几次简历，以一个月或者三个月为间隔，对找到满意的工作帮助很大。
毕竟作为HR ，每天收到大量的简历，无论简历好坏，筛选程度如何，最终也是批发给各业务负责人来决定人选。如果多发几次， HR会记得你，业务负责人们也会记得你。即便当下没有合适的机会，不代表以后不会有。
我现在的这个工作岗位，从放招聘启事，到正式入职，前后各种流程走了小半年。我在智联、前程无忧的页面上投了这家公司的许多岗位的同时，又分别按照公司网站的招聘启事原文投过简历。
入职以后我才知道，我投的这些岗位，其实具体工作任务差异比我想象的大很多。我也是入职以后才明白为什么之前投过的那些岗位会没有回音，因为的确不太合适。
但是，有一些情况下不建议反复投简历：
例如，有一些单位的一批招聘流程非常长，三四个月小半年都有可能。如果投了这家的简历，且已经有一些回音，就不建议短期内不停发简历。
还有一些单位的岗位常年挂在招聘网站上招人，但实际上只是一种变相广告，那就没有反复投的意义了。