总之 ， 求职者找工作 ， HR确定候选人是挺玄学的事情 ， 多投几次 ， 多投几家 ， 都是有益无弊的 。 HR自然有办法来处理收到的简历 ， 这是HR的职责所在 。 某种程度上 ， 你在帮助HR完成KPI 。
退一万步 ， 如果你喜欢这个岗位 ， 那么多投几次 ， 没准人家想起你 ， 机会就来了 。 如果对方没有兴趣 ， 反正多收发一次简历也没什么损失 ， 顶多就是把你拉黑了 。 舔狗有风险 ， 下嘴需三思 。
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