生活_傻大方

  1. 首页 > 人文 > >

「」当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导照样重用你


「」当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导照样重用你
文章图片
「」当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导照样重用你
文章图片

  • 点击右上角【关注】柚子的大鱼号 ， 收获更多升职加薪秘籍 。
  • 本文共1750字 ， 阅读全文约3分钟
    • 前几天朋友阿琴跟我吐槽：
    “我一毕业就在现在的公司上班 ， 和我一起进来的同事都是部门负责人了 ，
    我任劳任怨却还是一事无成 ， 领导好像完全看不到我的价值一样 ，
    到底该如何获得领导的认可呢？”
    领导是最会盘算的 ， 有可能恰恰是你总是默默努力、任劳任怨 ， 才一直止步不前 。 你稳重但不出彩 ， 有能力却和领导不亲近 。
    想要在职场中获得领导的认可 ， 让领导注意到你 ， 你需要做好以下三件事：
    01展示优势 ， 创造业绩“如果有好的条件 ， 就好好利用 ， 如果处于劣势 ， 就多多用心” 。
    在公司想要获得领导的认可 ， 最重要的就是展示自己的优势 ， 利用优势不断创造越来越好的业绩 ， 帮助公司提高了收益 ， 领导自然高看你 。
    但 ， 很多人都不知道自己的优势到底在哪 ， 不知道自己擅长什么 。 那么 ， 我们可以利用以下三个方法来挖掘自己的天赋所在：
    1、关注观察法
    从自身工作和生活入手 ， 观察自己平时的关注点在哪里 ， 比如做新媒体运营 ， 你是关注文案是否转化率高 ， 是关注海报是否做得吸引人 ， 是关注用户是否增长快？
    你愿意关注的领域 ， 其实就是你的优势所在 。 如果你对一些工作总是想避开 ， 那肯定也是你不擅长罢了 。
    2、成就事件法
    我们在完成各项工作的过程中 ， 总会有成就感的时候 ， 这时候就要思考是因为什么自己才做成这件事的 。
    比如我比较擅长写爆款文章 ， 刚开始我以为是自己文笔好 ， 后来看了许多创作者的文章之后 ， 我发现我最大的优势其实是把握人性 ， 我知道我的读者们到底喜欢看什么内容 。
    3、好友夸赞法
    赞美犹如空气 ， 人人都需要它 。 我们平时听到好友对我们的称赞 ， 我们一般会有什么想法？要么是洋洋得意 ， 觉得好友慧眼如炬；要么是不当回事 ， 觉得好友是恭维自己 。
    其实 ， 在互相奉承中 ， 也不乏真实的赞美 ， 我们应该懂得在感受之外去思考好友说的到底是不是真的 ， 我们可不可以扩大这方面的优势 。
    02观察领导 ， 积极响应在职场中 ， 往往最讨领导喜欢的不一定是能力强的 ， 而是那个最懂领导心意 ， 和领导站在统一战线的员工 。
    具体怎么做呢？
    1、积极响应领导政策
    比如我们部门的领导 ， 刚开始她也和我们一样只是一个普通员工 ， 我们都是站在员工的角度和领导“抗衡” ， 而她总是当着领导的面“批驳”我们 ， 对于领导安排的工作总是积极完成 。
    即使没有完成 ， 她也总能找到理由为自己开脱 ， 领导也不会拆穿她 ， 毕竟听着高兴 。 后来领导升职了 ， 也就让她坐上了领导的位置 。
    2、了解领导 ， 建立私交
    不少员工看到领导就像“老鼠见了猫” ， 很害怕与领导说话、一起吃饭 。 其实领导站在高处 ， 也是有点孤独 ， 希望能与大家交流 ， 掌握大家的动向的 。
    如果你能和领导有共同的爱好 ， 或者是把领导当成朋友 ， 在领导生日时能送上以为温馨的礼物 ， 领导一定把你当知己 。
    3、进办公室带上笔和本
    不管是开会还是领导找你一个人谈话 ， 都最好带上笔和本 ， 有两个好处 ， 一是让领导觉得自己受到了重视 ， 领导也会觉得你认真 ， 对你有个好印象；



上一篇：【】西藏旅游让你恐惧的不是高反，而是厕所

下一篇：离职@“我离职了，回原公司丢脸吗？”过来人的3点建议，看完真受益！