『面试』那些你不知道的背调面试

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一、背调的常规知识
普通岗位的背景调查证明人通常是直属Leader ，高管职位是直属Leader和HR 。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么发offer前后HR会让提供背调证明人信息或者签署背调授权书的原因了！
大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管如果是靠关系进去的，背调可能就是走个过场。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调的部分，除了高管自己提供的直属Leader、HR和平级同事以外，负责做背调的人还会设法找他之前公司里的其他人来参与调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！
好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层圈子越窄，大家为了人际和利益是不会轻易得罪人的，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！对于企业方来说，我既然出得起钱用人，就不会舍不得花钱多做一份背调，大企业谁都不愿意做接盘侠！（暗调如果没有得到授权就属于非法行为，目前很多背调公司都明确表示不接暗调业务了！）
二、谁来做背调
BAT这种量级的企业，背调通常都是交给第三方公司来做，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。调查内容涉及：身份信息、教育背景、有无犯罪记录、金融信用记录、入离职时间、职位职级、薪资情况、工作表现、同事关系、离职原因等。第三方公司拿钱办事儿，专业而高效！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审查！
支付给第三方背调公司的费用属于企业的人力资源成本之一，经常是背调查出问题了这个人就不要了，不管这个人任用与否，背调费用已经花出去了。有些公司没有在背调上面做预算，所以背调通常由HR自己来做。 HR虽然有招人的指标和考核没错，但如果因为招聘没有把关好而导致公司利益受损就属于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故， HR 可能要面临走人的风险。基于对自己职业生涯的考虑， HR是不会轻易在背调环节放水的！
如果企业长期和猎头公司合作，也有很大一部分可能会是猎头公司负责背调。我不清楚别的猎头公司是什么情况，我只知道我所在的公司做背调是非常严谨的！假使有一个候选人背调作假而我们包庇，被发现会严重影响公司声誉进而导致我们失去这个企业客户！如果出现严重的招聘事故，甚至会影响我们在猎头圈的声誉，我们是不会为了一个候选人而承担这样的风险的！
也有些小公司背调就是走走流程或者压根就不背调，毕竟招个能用的人不容易， HR整天忙着约面试走流程都忙不过来，哪有闲情调查你！这种我们不多做讨论。
三、背调的注意事项
工作履历验证
工作表现鉴定
这是一个背调范本的部分截图。
举个例子，我们随机选一个，图1中的开放性问题“候选人的工作表现可以打几分？被问询者通常会回答：8分或9分（因为回答10分太假，十全十美的人几乎不存在）。那么问题来了：少的那1分或2分，少在哪里？
假设我们随便给个无关痛痒的回答：性格过于大大咧咧，有点冒失。接着极有可能会被问到：工作中哪些事情能体现出她的这种缺点，能举个例子说明吗？