『面试』那些你不知道的背调( 二 ) 面试

下面就着这个例子可以延伸出很多，套路一环接一环，回答问题的人会在思考中沦陷，做背调的人总能通过他人的回答摸出一些你身上实际存在的问题。通过这些问题来判断你是否符合企业的用人标准、是否适合这个岗位，才是背调的意义！
建议离职前不要和Leader或者HR弄僵关系，尤其是在你特别想得到某个机会的时候，你也不想在背调上被人捅一刀不是？很多人面试BAT通过了，后来又因为背调被毙掉了。关键是在背调上被毙掉的人都有记录，如果作假情况特别严重还可能会进入黑名单，这辈子就与这家企业无缘了！所以为了以防万一，请谨慎对待背调！
有人会问如果HR自已做背调，我填我朋友的电话可以吗？当然不可以了！填朋友电话的，怎么说呢，如果能过的话，那你的岗位肯定不会是多好的公司或者多高的职位！稍微资深一点的HR背调都是很严谨的，都是有逻辑来支撑的。
举个例子，如果HR问你朋友：你们公司有多少人？作为Leader ，你的汇报对象是谁？你负责的小组/部门每个季度的晋升指标和HC是怎么定的？这种问题随便问一个再延伸一下，分分钟露馅好么？
尽量不要去钻空子，因为背调的后面是你的职业规划和人际关系，如果你发现自己在这两方面有缺失，就想法儿提升自己，让自己无可挑剔！同为接受过九年义务教育的年轻人，最突出的应该是工作能力而不是作假的能力，你说是不是？
再说了，企业给高薪的前提除了你技术牛B外，还要提供上家公司的薪资银行流水，这个怎么办？淘宝买造假的流水单这种事情， HR们遇到已经不是一次两次了，你确定还可以蒙过去？入离职时间查社保缴纳时间可以确认真伪，这些东西差池不超过2个月，你怎么作假呢？
总有一些人跳出来说他前同事特别水，谎报了薪资和Tittle结果去了大厂，这种情况有没有？有，背调有漏网之鱼很正常！你想想全国高考多严啊，都有学渣靠抄袭进名校的，更何况企业的背调！但不能因此抱有侥幸心理，你能确保你就那么幸运么？我从人力资源角度看到的情况是，越来越多的企业在招聘流程中设置背调环节，背调的流程越来越严格！与其弄虚作假露馅了丧失更多的好机会，不如练好内功坦坦荡荡行走江湖！谨慎对待每一个工作机会，尊重企业，也尊重自己。
写在最后
要理智地看待背调，因为背调从来就不是坏事儿，企业的目的无非是严把人才流入的关卡，为岗位选择更优质更合适的人！
能够在背调上面无漏洞的人，一定是本身实力够硬无需作假的人，引用电影《红海行动》一句话，就是“勇者无畏，强者无敌”！
希望看到这个背调说明的人都能够努力修炼自己的技术实力和情商，下次再遇到跳槽背调的时候，可以轻蔑地说：“什么背调不背调，老子微微一笑，有实力，怕啥！”
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