想想看：你在一天中 ， 有多少次机会 ， 真诚地表达了感谢？假如不多 ， 请尽可能多地去表达感谢感动 ， 多用“谢谢”结束谈话！


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18
惩罚送信的人
这样的领导者并不少见 ， 他们经常控制不住自己的情绪 ， 这种恶习结合了第10、11、19、4、16、17条的不良习惯 。
要知道 ， 你攻击的 ， 通常只是匡助传递信息的无辜之人 。 你的愤怒情绪解决不了任何题目 。
19
推卸责任
出了题目 ， 习惯责怪身边所有人 ， 就是不会反求诸己 ， 可以说这混杂了好几条上述的坏习惯 。
20
过分在意“我”
这可能是我们长期习惯性行为的改良之路上 ， 最难以逾越的障碍 。
领导者要能放下自我、放下虚荣、放下自我得失、放下我们对别人评价的担心和执念 。
这样就能真正地把注意力转移到事件和其他人身上 ， 你会发现一个完全不同的世界 。
【领导力发展停滞背后，藏着20个你未觉察到的坏习惯】原标题：《领导力发展停滞背后 ， 藏着20个你未觉察到的坏习惯》

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